关于公积金按照当地最低工资标准购买是否合法的问题，这主要取决于员工的实际工资水平与当地规定的最低缴存基数之间的关系，以及公司是否遵循了相关法律法规。

首先，我们需要明确的是，根据《住房公积金管理条例》的相关规定，职工住房公积金的月缴存基数应为职工本人上一年度月平均工资。这意味着，公积金的缴存基数应当基于职工的实际工资收入，而非简单地以最低工资标准为准。对于新调入的职工，月缴存基数则为职工本人当月工资。

合法情形：

• 当员工的月工资收入低于或等于当地规定的住房公积金最低缴存基数时，单位按照该最低标准为其缴存住房公积金是符合法律规定的。例如，若当地最低缴存基数为2000元，而某员工月工资为1800元，单位按2000元为基数缴纳即为合法。
• 另一种特殊情况是，职工本人上一年度月平均工资恰好等于当地最低工资标准，此时按最低工资标准作为公积金缴存基数也是合法合规的。

不合法情形：

• 如果员工的实际工资高于当地规定的最低缴存基数，但单位却统一按最低标准缴纳，这违反了《住房公积金管理条例》的规定。例如，员工上一年度月平均工资为8000元，而单位却按当地最低缴存基数2000元来缴纳，这种做法是不合法的。

员工权益与公司责任：

• 住房公积金是员工的重要福利，对于解决住房问题、提高生活质量具有重要意义。公司应按照员工实际工资水平合理确定缴存基数，以充分保障员工的权益。
• 即使按最低标准缴纳在法律上可能合法（如员工工资低于或等于最低缴存基数），公司也应考虑员工的实际需求和利益，尽可能提高缴存水平，以增强员工归属感和忠诚度，同时提升公司整体形象和竞争力。

法律救济途径：

• 若劳动者认为单位缴纳的公积金不符合规定，首先应与单位沟通协商，要求调整缴存基数。
• 协商不成时，可向当地住房公积金管理中心投诉举报，由管理中心责令单位限期改正；逾期不改的，可对单位处以1万元以上5万元以下的罚款。

综上所述，公积金按照当地最低工资标准购买是否合法，主要取决于员工的实际工资水平与当地最低缴存基数的关系。公司应严格遵守相关法律法规，按照职工的实际月平均工资作为缴存基数，并确保缴存比例符合规定，以维护职工的合法权益并避免可能的法律风险和经济损失。