员工请假是否需要扣绩效，主要取决于公司的规章制度、劳动合同中的相关约定以及请假的类型，并没有一个统一的答案。以下是对这一问题的详细分析：

1. 请假类型的影响：

   • 病假：员工在病假期间，基本工资通常有保障，不得低于当地最低工资标准的80%。至于绩效工资，则需根据公司的具体规定和劳动合同中的约定来确定。有些公司可能不扣绩效工资，以体现对员工的关怀；而有些公司可能会根据病假天数和绩效评定体系进行适当调整，但调整幅度和方式需合理且合法。
   • 事假：员工因个人原因请事假，其绩效工资的发放通常取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。公司可能会规定事假期间不支付绩效工资，或者按照一定比例或固定金额扣除。但扣除的比例和金额需合理，不能过分损害员工的利益。
   • 法定假期（如婚假、产假、陪产假、丧假等）：这些假期是员工依法享有的权益，用人单位应当正常支付工资，包括绩效工资。除非单位的规章制度和劳动合同有特别规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位不得扣除绩效工资。
   • 带薪年休假：员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，包括绩效工资。如果员工在享受带薪年休假期间被扣除绩效工资，这是不合法的，员工有权要求用人单位返还。

2. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 公司规章制度中通常会明确请假期间的工资和绩效工资发放规定。员工在入职时应仔细阅读并了解相关规定，以避免后续纠纷。如果规章制度中的规定违反了法律法规的强制性规定，那么该规定是无效的，员工有权拒绝执行。
   • 劳动合同是双方确立劳动关系、明确权利和义务的协议。如果劳动合同中对请假期间的绩效工资发放有明确约定，双方应按照约定执行。如果劳动合同中的约定与规章制度中的规定相冲突，且劳动合同的签订时间在后，那么应以劳动合同中的约定为准。

3. 具体计算方法与合理性：

   • 如果公司规定请假会扣除绩效工资，具体的扣除方式可能因公司而异。常见的扣除方式包括按请假天数比例扣除、按固定金额扣除或按请假性质扣除等。但无论采用哪种扣除方式，都需确保扣除的金额和比例合理，不能过分损害员工的利益。
   • 合理性判断的标准包括：扣除的金额是否与员工请假对工作造成的影响相当；扣除的比例是否符合行业惯例或公司历史做法；扣除的方式是否公开透明，且已向员工充分告知等。

4. 争议解决途径：

   • 如果劳动者认为用人单位不合理地扣减绩效工资，可以先与用人单位进行沟通协商，了解扣减的依据和理由。在协商过程中，劳动者可以要求用人单位提供相关的规章制度和劳动合同条款作为依据。
   • 协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，劳动者需要提供相关的证据材料，如工资条、请假条、劳动合同等，以证明自己的权益受到了侵害。

总结与建议： 员工在请假前应仔细了解公司的规章制度、劳动合同中的相关约定以及请假的类型，以确保自己的权益不受侵害。如果用人单位存在不合理扣减绩效工资的行为，员工应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。