当大学生入职后离职，公司却不给工资时，这确实是一个令人困扰的问题。不过，别担心，你仍然有权要求获得应得的报酬。以下是一些详细且具体的解决途径，希望能帮助你妥善处理这个问题：

一、明确工资支付条款

首先，你需要回顾一下与雇主签订的劳动合同或工作协议（如果有的话）。仔细阅读其中关于工资支付的条款，特别是关于辞职后工资支付的具体说明。这是你追讨工资的基础，也是后续采取行动的重要依据。

二、与雇主进行友好协商

接下来，你可以尝试与雇主进行坦诚的沟通。找一个合适的时间，以平和、理性的态度向单位负责人说明你已经按照约定完成了工作任务，并且已经办理了正常的辞职手续。然后，明确要求对方支付你应得的工资。在协商过程中，记得保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备不时之需。

三、全面收集证据

如果协商没有结果，那么你需要开始收集证据来支持自己的主张。这些证据可以包括但不限于：工作记录、工时表、银行转账记录（如果有的话）、工作证、考勤记录、工资条或工资支付约定的截图、与雇主的聊天记录等。这些证据将能够证明你与雇主之间存在劳务关系，以及雇主未支付你工资的事实。

四、向劳动监察部门投诉

有了充分的证据后，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在提交投诉时，记得附上所有相关证据。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。如果查证用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，他们会责令用人单位限期支付你的工资。

五、申请调解或仲裁

除了向劳动监察部门投诉外，你还可以考虑向依法设立的调解组织申请调解，比如企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织。在这些调解组织的主持下，你可以与雇主分清是非、明确责任，并尝试达成调解协议。如果调解不成，或者根据具体情况，你也可以向当地的仲裁机构申请仲裁。仲裁程序相对正规，需要遵循一定的法律规定和流程。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

六、向法院提起诉讼

如果经过上述途径仍然无法解决问题，那么你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在起诉前，你需要准备好起诉状和充分的证据材料。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行法院判决，你可以在规定时间内申请强制执行。

在整个过程中，记得保持冷静和理性，不要采取过激的行为。同时，也要积极寻求法律援助和专业帮助，以确保自己的合法权益得到保障。希望这些建议能够对你有所帮助，祝你早日解决问题！