结论：上班摔倒是否算工伤，不能仅根据您上夜班后白天打麻将没休息这一情况直接判断，需要结合摔倒的具体原因、是否与工作相关等多方面因素综合考量。以下从不同角度为您详细分析：
从工伤认定的一般原则角度
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：如果您是在上班期间，在工作场所内，因为履行工作职责、执行工作任务等与工作直接相关的原因而摔倒受伤，那么一般可以认定为工伤。例如，您在车间工作时，因地面湿滑（与工作环境相关）而摔倒受伤，这种情况符合工伤认定条件。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：如果您是在上班前准备工具、整理工作场地，或者下班后收拾设备、清理现场等与工作有关的预备性或收尾性工作中摔倒受伤，也可能被认定为工伤。比如，您在上班前搬运工作所需的材料时不小心摔倒。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：若您是因为制止他人违规操作、维护工作秩序等履行工作职责的行为，而遭受暴力等意外伤害导致摔倒，同样可以认定为工伤。
从您描述的自身状态角度
您提到自己上夜班后白天连着几天打麻将没休息，这可能会影响到您的工作状态和身体状况。但这一因素本身并不直接决定摔倒是否为工伤。关键在于摔倒是否与工作相关：
- 如果摔倒与工作无关：比如您是因为自身疲劳过度，在工作时间、工作场所内突然头晕摔倒，但摔倒的原因并非工作本身导致，而是您个人休息不足等自身原因，这种情况下一般难以认定为工伤。不过，如果能证明用人单位存在过错，例如明知您连续加班、疲劳过度仍安排您从事危险作业，导致您摔倒受伤，那么用人单位可能需要承担一定的责任。
- 如果摔倒与工作有关：即使您处于疲劳状态，但只要摔倒是因为工作原因造成的，仍然可以认定为工伤。例如，您在搬运重物时，由于工作强度大且自身疲劳，导致重心不稳摔倒受伤，这属于因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
后续行动建议
- 及时报告：如果您在上班时摔倒受伤，应立即向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 收集证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、医疗诊断证明、证人证言等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及受伤的时间、地点、原因等情况。
- 申请劳动能力鉴定：如果您的伤情被认定为工伤，待伤情相对稳定后，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定您的伤残等级，以便享受相应的工伤保险待遇。
如果您在工伤认定过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和解决方案。