关于您提出的“总公司中分公司到另一个分公司离职再入职是否有年假”的问题，这主要取决于您在新分公司的入职时间以及您之前的工龄是否连续计算。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 离职再入职对年假的影响：

   • 工龄连续计算的情况：如果您在总公司及其分公司的工作年限是连续计算的，且在新分公司入职时，您的工作年限已经满足享受年假的条件，那么您在新分公司应当享有相应的年假。这通常要求您在离职和入职之间没有长时间的间断，且原公司愿意出具工龄连续计算的证明。
   • 工龄不连续计算的情况：如果您在离职和入职之间有较长时间的间断，或者原公司不愿意出具工龄连续计算的证明，那么您在新分公司的工作年限可能需要重新计算。在这种情况下，您可能需要在新分公司工作满一定时间后才能享受年假。

3. 实际操作中的建议：

   • 与新公司沟通：在入职新分公司前，建议您与新公司的人力资源部门沟通，了解公司对于年假的具体规定，以及您之前的工作年限是否会被连续计算。
   • 保留相关证据：如果您希望之前的工作年限被连续计算，建议您保留好与原公司签订的劳动合同、离职证明等文件，以便在需要时提供证明。
   • 了解当地政策：不同地区对于年假的规定可能有所不同，建议您了解当地的具体政策，以便更好地维护自己的权益。

总结来说，您在总公司中分公司到另一个分公司离职再入职后是否有年假，主要取决于您在新分公司的入职时间以及您之前的工龄是否连续计算。为了确保自己的权益，建议您在入职前与新公司进行充分沟通，并保留好相关证据。如果您在年假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。