出差期间脚扭伤是否算工伤，需结合具体情况判断，若因工作原因受伤，通常可认定为工伤；若因个人原因且与工作无关，则不能认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、可认定为工伤的情况

根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害，应当认定为工伤。具体而言，若出差人员在外出洽谈业务、前往客户公司途中、参加与工作直接相关的会议或活动过程中等，因工作需要行走而脚扭伤，通常符合工伤认定的条件。例如，员工在出差期间，因执行工作任务（如搬运资料、参加商务活动、前往客户处等）导致脚扭伤，一般可认定为工伤。

二、不可认定为工伤的情况

1. 非工作原因：若脚扭伤发生在出差期间的休息时间，且是在个人从事与工作完全无关的活动（如游玩、探亲访友等）时发生，则一般不能认定为工伤。例如，员工在出差期间自行前往旅游景点游玩时脚扭伤，这种情况则不符合工伤认定的条件。

2. 非因工外出：若并非因工作需要而出差，而是私人旅行或其他非公务活动，期间发生的脚扭伤同样不能认定为工伤。

三、工伤认定的程序与责任

1. 申请时限：所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。

2. 个人申请权利：若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 举证责任：在工伤认定过程中，若用人单位对是否为工伤存在异议，应承担举证责任，说明伤害非因工作原因造成。

四、建议与注意事项

1. 及时报告伤情：职工发生事故伤害后，应立即向所在单位报告伤情，并尽可能保留相关证据（如医疗记录、事故现场照片等），以便在需要时进行工伤认定申请或争议解决。

2. 了解公司政策：不同公司对于工伤认定的具体政策和流程可能有所不同，建议职工在申报工伤前，先了解公司内部的相关规定或协议，以确保自己的权益得到充分保障。

3. 寻求专业帮助：在工伤认定过程中，如遇争议或困难，职工可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，出差期间脚扭伤是否能被认定为工伤，需结合具体情况分析。若伤害确因工作原因导致，则符合工伤认定的条件；反之，若非工作原因或非因工外出期间发生，则不能认定为工伤。在实际操作中，建议受伤员工及时收集并保存相关证据，以便在需要时进行工伤认定申请或争议解决。