出差期间崴伤脚是否算工伤，需视具体情况而定。以下是从不同角度的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这是判断出差期间崴脚是否算工伤的基本法律依据。

二、具体情形分析

1. 因工作原因崴脚

   • 情形描述：若员工受用人单位指派，在出差期间为完成工作任务而外出，并在此过程中因工作原因崴脚，如前往客户公司途中因路面不平或工作场所设施有安全隐患而崴脚，这符合“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的情形，应认定为工伤。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第五项，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
   • 建议行动：员工应及时收集相关证据材料，如出差通知、现场情况说明、医疗诊断证明等，并按照规定的流程向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 非工作原因崴脚

   • 情形描述：若员工出差期间崴脚是由于个人自身行为，如走路时不注意、嬉戏打闹等与工作无关的原因造成的，则可能难以认定为工伤。
   • 法律依据：同样根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足“因工作原因”这一核心要件。若崴脚行为与工作任务无直接关联，则不符合工伤认定条件。
   • 建议行动：若无法认定为工伤，员工可通过民事侵权途径来维护自身的合法权益，如向造成伤害的第三方主张赔偿。

三、申请工伤认定的流程

• 申请主体：员工认为自己的崴脚属于工伤时，应向用人单位提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
• 审核与决定：社会保险行政部门会根据审核情况，在受理申请后的60日内作出工伤认定的决定。

四、特殊情况与注意事项

• 特殊情况：如因出差工作需要，长期在恶劣环境下作业引发的职业病等与工作有直接关联的疾病，可认定为工伤。但需注意，单纯因出差期间身体不适去就医，后续也未出现死亡等符合视同工伤的情况，一般不算工伤。
• 注意事项：员工在遭遇此类情况时，应及时收集相关证据材料，并按照规定的流程向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，用人单位也应加强对员工的工伤预防教育和培训，确保员工了解工伤认定的相关规定和流程。

总结与建议：出差期间崴伤脚是否算工伤，关键在于崴脚是否发生在因工外出期间且因工作原因导致。员工在遭遇此类情况时，应及时收集相关证据材料，并按照规定的流程提出工伤认定申请。若无法认定为工伤，也可通过民事侵权途径来维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。