公司工会员工并非不能参加庭审，但能否参加以及参与的方式需根据具体情况和法律规定来确定。以下从几个角度进行详细分析：

1. 工会员工的身份与庭审参与：

   • 工会员工本身并不因其工会身份而被禁止参加庭审。庭审的参与主要取决于案件的性质、当事人的身份以及法律程序的要求。
   • 如果工会员工是案件的当事人（如原告或被告），或者作为当事人的法定代理人、委托代理人参与庭审，那么他们当然有权参加。

2. 工会员工作为旁听者的参与：

   • 在非公开审理的案件中，旁听通常受到限制，只有特定人员（如当事人亲属、媒体记者等，在符合法院规定的情况下）才能旁听。工会员工若非案件相关人员，可能无法旁听。
   • 在公开审理的案件中，旁听通常较为自由，但也需要遵守法院的秩序和规定。工会员工作为普通公民，有权在符合规定的情况下旁听庭审。

3. 工会员工作为证人或专家的参与：

   • 如果工会员工掌握与案件相关的证据或专业知识，他们可能被法院传唤作为证人或专家出庭。在这种情况下，他们当然有权参加庭审，并需要按照法院的要求提供证言或专业意见。

4. 特殊情况下的限制：

   • 在某些特殊情况下，如涉及国家秘密、个人隐私或商业秘密的案件，法院可能会决定不公开审理，并对参与庭审的人员进行严格限制。在这种情况下，即使工会员工是案件的相关人员，也可能受到一定的限制。

法律建议：

• 如果你是工会员工，并希望参加某个庭审，首先需要了解该庭审是否公开审理，以及你是否符合参与庭审的条件（如作为当事人、代理人、证人或专家等）。
• 如果你不确定自己是否有权参加庭审，或者对庭审程序有疑问，建议咨询专业律师或法院工作人员，以获取准确的法律信息和指导。

可能后果：

• 如果未经允许擅自参加庭审，可能会被法院责令退出，甚至可能面临法律责任（如扰乱法庭秩序等）。
• 因此，在参加庭审前，务必确保自己符合参与条件，并遵守法院的秩序和规定。

总之，公司工会员工并非不能参加庭审，但能否参加以及参与的方式需根据具体情况和法律规定来确定。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。