结论：三支一扶期间收到其他单位的劳务费是否会有影响，这主要取决于劳务费的性质、来源以及是否违反了三支一扶的相关规定或与原服务单位的合同约定。以下从几个不同角度进行分析：

1. 劳务费性质与来源：

   • 如果劳务费是合法合规的，比如是基于个人技能或知识提供的兼职服务所得，且不影响三支一扶工作的正常进行，那么通常不会构成问题。但需确保该劳务活动不违反三支一扶的纪律要求或相关法律法规。
   • 如果劳务费来源不明或涉及违法活动，如利用三支一扶身份进行不当牟利，那么这显然会违反相关规定，并可能面临法律责任。

2. 三支一扶相关规定：

   • 三支一扶计划通常有其特定的管理规定和纪律要求，包括服务期间的行为规范、兼职限制等。如果收到其他单位的劳务费违反了这些规定，可能会受到纪律处分，甚至影响三支一扶服务的完成和评价。
   • 具体来说，需要查阅三支一扶的相关政策文件或合同条款，了解是否有关于兼职或额外收入的限制性规定。

3. 与服务单位的合同约定：

   • 在三支一扶服务期间，通常会与服务单位签订服务合同或协议。这些合同或协议中可能包含关于兼职、额外收入等方面的具体约定。
   • 如果合同或协议中明确禁止或限制服务期间接受其他单位的劳务费，那么违反这些约定可能会构成违约行为，需要承担相应的法律责任。

4. 税务与财务合规性：

   • 无论劳务费是否合法合规，都需要确保税务和财务方面的合规性。即需要按照国家税收法律法规的规定申报和缴纳个人所得税等相关税费。
   • 如果未按规定申报和缴纳税费，可能会面临税务部门的处罚和法律责任。

建议：

• 在收到其他单位的劳务费前，先仔细审查三支一扶的相关规定和服务合同或协议中的相关条款，确保自己的行为符合规定和约定。
• 如果对相关规定或合同条款存在疑问或不确定之处，建议及时咨询三支一扶的管理部门或服务单位的相关负责人，以获取准确的指导和建议。
• 在接受劳务费时，务必确保税务和财务方面的合规性，按照国家税收法律法规的规定进行申报和缴纳税费。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的解答。