要让老板给你开辞退证明，首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，是有义务出具解除或终止劳动合同的证明的。这是你的合法权益，也是后续求职、社保转移、失业金申领等事项的重要依据。
具体步骤如下：
友好沟通：
- 你可以先尝试与老板或人力资源部门进行友好沟通，明确表达你需要辞退证明的需求。
- 说明辞退证明对你后续求职、社保转移等的重要性，希望他们能够理解并配合。
了解公司流程：
- 询问公司是否有特定的流程或表格用于开具辞退证明。
- 如果有，按照公司流程填写相关表格或提交必要材料。
书面申请：
- 如果口头沟通无果，你可以考虑提交书面申请，明确请求开具辞退证明。
- 在申请中，可以引用相关法律法规，强调用人单位的法定义务。
保留证据：
- 在沟通过程中，尽量保留好所有相关的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等。
- 这些证据在后续维权时可能会起到关键作用。
申请劳动仲裁：
- 如果公司仍然拒绝开具辞退证明，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请仲裁时，提交你保留的证据，以及你的书面申请和相关法律法规作为依据。
寻求法律援助：
- 如果你对劳动仲裁流程不熟悉，或者觉得自己的权益受到了严重侵害，可以考虑寻求法律援助。
- 咨询专业律师，了解你的权益和可能的维权途径。
注意事项：
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
- 确保你的请求合理合法，不要提出过分的要求。
- 如果公司提出任何不合理的条件或要求，坚决拒绝并保留好相关证据。
额外建议：
- 在离职前，尽量与公司协商好所有离职相关事宜，包括工资结算、社保转移、离职证明等。
- 如果可能的话，可以要求公司在离职证明中明确注明离职原因、离职日期等信息，以便后续求职时使用。
总之，让老板开具辞退证明是你的合法权益，你有权要求公司配合。如果公司拒绝或拖延，你可以通过友好沟通、书面申请、劳动仲裁等途径来维护自己的权益。