针对您提出的“由于单位原因放假日工资咋算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。根据《工资支付暂行规定》以及相关法律法规，我将为您详细解读单位原因放假时工资的计算方式。
首先，我们需要明确的是，单位因自身原因放假时，工资的计算需依据放假时间的长短以及当地的具体规定来确定。
一、一个工资支付周期内的情况
若单位因非劳动者原因停工、停产，且放假时间在一个工资支付周期内（这个周期可能是一个月、一季度等，具体根据劳动合同约定的工资支付周期来确定），那么用人单位应当按照劳动合同规定的标准，全额支付劳动者在这个周期内的工资。
举例说明：假设某员工的月工资为5000元，且工资支付周期为自然月。如果单位在6月10日开始放假，那么在整个6月（即该工资支付周期）内，单位仍然需要按照5000元的标准支付该员工的工资。
二、超过一个工资支付周期的情况
劳动者提供了正常劳动： 如果放假时间超过了一个工资支付周期，但劳动者仍然按照单位的要求提供了正常劳动，那么用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。具体数额可以由用人单位与劳动者协商确定，但绝对不能低于法定的最低线。
劳动者未提供正常劳动： 如果放假时间超过了一个工资支付周期，且劳动者在这个期间内没有提供正常劳动，那么用人单位应当支付生活费。生活费的标准通常按照不低于当地最低工资标准的70%至80%来执行，具体比例会根据各省、自治区、直辖市的规定有所不同。例如，在北京市，这一比例通常是不低于最低工资标准的70%。
三、维权途径
如果用人单位在放假期间没有按照上述规定支付工资，劳动者首先应当尝试与用人单位进行协商解决。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议：
单位原因放假的工资计算是一个相对复杂的问题，它涉及到劳动合同、当地法规以及实际情况等多个方面。因此，在遇到这类问题时，我建议您及时咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以确保自己的权益能够得到妥善的保护。同时，作为用人单位，也应当严格遵守相关的法律法规，确保工资支付的合法性与合规性，从而维护良好的劳动关系。