结论：即使公司是空壳公司，员工因工伤起诉该公司仍然是有用的，但具体效果和后续处理需根据公司的实际资产状况、是否参加工伤保险以及是否存在其他责任主体等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律责任主体
公司作为用人单位的法律责任：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，用人单位应当为员工参加工伤保险，并在员工发生工伤时承担相应的赔偿责任。这包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 即使公司是空壳公司，只要其具备法人资格，就应当承担这些法律责任。员工有权向公司主张工伤赔偿。
空壳公司的特殊性：
- 空壳公司通常指没有实际经营业务、资产较少或没有资产的公司。这类公司可能缺乏足够的资金来支付工伤赔偿。
- 如果公司确实没有资产或资产不足以支付赔偿，员工可能面临执行难的问题。但这并不意味着起诉公司没有用，因为起诉至少可以确认公司的法律责任，并为后续可能的执行程序奠定基础。
二、工伤保险的参与情况
公司已参加工伤保险：
- 如果公司已为员工参加工伤保险，那么员工的大部分工伤赔偿将由工伤保险基金支付。这包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。
- 在这种情况下，即使公司是空壳公司，员工仍然可以通过工伤保险基金获得赔偿。起诉公司可能主要是为了确认工伤事实和赔偿范围，以及要求公司支付工伤保险基金不覆盖的部分（如停工留薪期工资等）。
公司未参加工伤保险：
- 如果公司未为员工参加工伤保险，那么所有工伤赔偿将由公司自行承担。
- 在这种情况下，起诉公司尤为重要。因为员工需要通过法律程序来确认工伤事实和赔偿范围，并要求公司支付相应的赔偿。如果公司确实没有资产或资产不足以支付赔偿，员工可能需要考虑其他途径（如申请公司破产、追究公司股东或实际控制人的责任等）来维护自己的权益。
三、其他责任主体的可能性
公司股东或实际控制人的责任：
- 在某些情况下，如果公司的股东或实际控制人存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任、逃避债务等行为，员工可能可以追究其连带责任。
- 这需要员工提供充分的证据来证明股东或实际控制人的违法行为，并通过法律程序来确认其责任。
其他关联方的责任：
- 如果公司与其它企业存在关联关系，且该关联企业实际控制或影响了公司的经营行为，员工也可能可以追究该关联企业的责任。
- 这同样需要员工提供充分的证据来证明关联企业的违法行为，并通过法律程序来确认其责任。
四、法律建议
收集证据：
- 员工应尽快收集与工伤相关的证据，包括医疗记录、工伤认定书、劳动合同等。这些证据将有助于确认工伤事实和赔偿范围。
咨询专业律师：
- 鉴于空壳公司的特殊性和工伤赔偿的复杂性，员工应咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据员工的实际情况和公司的资产状况，为员工制定合适的维权策略。
考虑多种途径：
- 如果公司确实没有资产或资产不足以支付赔偿，员工应考虑多种途径来维护自己的权益。这可能包括申请公司破产、追究公司股东或实际控制人的责任、寻求政府救助等。
总结：即使公司是空壳公司，员工因工伤起诉该公司仍然是有用的。但具体效果和后续处理需根据公司的实际资产状况、是否参加工伤保险以及是否存在其他责任主体等因素综合判断。员工应积极收集证据、咨询专业律师，并考虑多种途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。