延迟退休的情况下，员工与用人单位可以协商一致调整薪酬。以下是对这一问题的详细分析：
法律背景
劳动合同的变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪酬、工作岗位等。这意味着，在延迟退休的背景下，如果员工和用人单位就薪酬调整达成一致，是可以对劳动合同进行相应变更的。
延迟退休的政策性：延迟退休通常是由国家政策推动的，旨在应对人口老龄化等社会问题。虽然政策本身不直接涉及薪酬调整，但它为员工和用人单位提供了协商调整薪酬的宏观背景。在延迟退休的情况下，员工可能继续工作更长时间，而用人单位也可能需要根据员工的实际情况和工作表现来调整薪酬。
协商调整薪酬的考虑因素
员工的工作表现：用人单位在考虑是否调整薪酬时，通常会考虑员工的工作表现、工作能力、工作态度等因素。如果员工在延迟退休期间仍然保持优秀的工作表现，用人单位可能会考虑维持或提高薪酬水平。
用人单位的经营状况：用人单位的经营状况也是影响薪酬调整的重要因素。如果用人单位经营状况良好，有足够的经济实力来支付员工薪酬，那么协商调整薪酬的可能性就较大。反之，如果用人单位经营困难，可能需要与员工协商降低薪酬水平以共度难关。
市场薪酬水平：市场薪酬水平也是用人单位和员工在协商调整薪酬时需要考虑的因素之一。如果市场薪酬水平普遍较高，用人单位可能需要提高薪酬水平以吸引和留住人才；反之，如果市场薪酬水平较低，用人单位则可能考虑降低薪酬水平以节约成本。
协商调整薪酬的流程
双方协商：员工和用人单位应就薪酬调整进行充分协商，明确调整的原因、幅度、时间等关键要素。在协商过程中，双方应保持开放、诚实的态度，充分表达各自的诉求和关切。
签订书面协议：协商一致后，双方应签订书面协议，明确薪酬调整的具体内容。书面协议应包括调整的原因、幅度、时间、生效条件等关键条款，以确保双方的权益得到保障。
履行协议：双方应按照书面协议的约定履行各自的义务。用人单位应按时足额支付调整后的薪酬，员工则应继续履行劳动合同约定的义务。
可能的法律后果
如果协商一致并签订书面协议：则薪酬调整具有法律效力，双方应按照协议约定履行各自的义务。如果一方违反协议约定，另一方有权依法追究其法律责任。
如果协商不一致或未签订书面协议：则薪酬调整可能无法实施或产生法律纠纷。在这种情况下，双方可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。
建议：在延迟退休的背景下，员工和用人单位应就薪酬调整进行充分协商，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。