核心结论：头被打了造成1.5厘米口子，赔偿问题需根据伤情鉴定结果、侵权责任划分等多方面因素综合确定，可能涉及医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）等赔偿项目。以下为你详细分析：
伤情鉴定是关键
- 鉴定流程：首先要及时报警，由公安机关指定或委托有资质的司法鉴定机构对伤口进行伤情鉴定。鉴定时会综合考虑伤口长度、深度、是否影响功能、是否留下疤痕等多方面因素。
- 鉴定结果影响赔偿：
- 若构成轻微伤：一般不涉及刑事责任，主要是民事赔偿。赔偿项目主要包括医疗费，即实际支出的治疗伤口的费用，如挂号费、检查费、药费、手术费等；误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；护理费，如果伤口需要护理，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；营养费，根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
- 若构成轻伤及以上：打人者可能涉嫌故意伤害罪，要承担刑事责任。在民事赔偿方面，除了上述轻微伤涉及的赔偿项目外，如果构成伤残，还会有残疾赔偿金，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算；被扶养人生活费，如果受害人有被扶养人，根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算；还有精神损害抚慰金等。
侵权责任划分
- 过错原则：一般情况下，根据双方的过错程度来确定责任比例。如果完全是打人者一方过错导致你头部受伤，那么打人者应承担全部赔偿责任；如果双方都有过错，比如你与打人者发生争吵后对方动手，那么根据各自的过错比例分担责任，例如你承担20%责任，打人者承担80%责任，那么打人者只需赔偿总损失的80%。
- 特殊情形：如果打人者是在执行工作任务过程中造成你受伤，那么用人单位可能要承担相应的赔偿责任；如果打人者是无民事行为能力人或限制民事行为能力人，由其监护人承担赔偿责任。
赔偿协商与诉讼
- 协商解决：在确定赔偿项目和责任比例后，你可以与打人者或其家属进行协商，就赔偿金额、支付方式等达成一致意见，并签订书面赔偿协议。这种方式相对快捷、成本较低。
- 诉讼解决：如果协商不成，你可以向法院提起民事诉讼，要求打人者承担赔偿责任。在诉讼过程中，你需要提供相关证据，如伤情鉴定报告、医疗费发票、误工证明等，以证明你的损失和打人者的过错。法院会根据证据和法律规定作出判决。
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