劳务公司起诉建筑公司时，能否将甲方列为共同被告，需根据具体案情和法律关系来判断，一般情况下不能随意将甲方列为共同被告，但在某些特定情形下是可以的。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况：不能随意将甲方列为共同被告

在劳务派遣关系中，劳务公司（派遣单位）与建筑公司（用工单位）之间通常存在劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。而甲方（通常指建设单位或发包方）与劳务公司、建筑公司之间可能并不存在直接的合同关系。根据合同的相对性原则，合同纠纷一般应在合同双方之间解决，因此，在一般情况下，劳务公司起诉建筑公司时，不能随意将甲方列为共同被告。

二、特定情形：可以将甲方列为共同被告

尽管存在合同的相对性原则，但在某些特定情形下，劳务公司仍然有可能将甲方列为共同被告。这些情形包括但不限于：

1. 甲方存在过错或违法行为：

   • 如果甲方在劳务派遣过程中存在过错或违法行为，如未按照约定支付工程款、提供的工作条件不符合安全标准等，导致劳务公司或建筑公司遭受损失，劳务公司可以基于侵权责任或合同违约等理由，将甲方列为共同被告。

2. 甲方与建筑公司存在共同侵权行为：

   • 如果甲方与建筑公司共同实施了侵权行为，如共同拖欠劳务公司工资、共同违反劳动安全规定等，导致劳务公司或劳动者遭受损失，劳务公司可以将甲方和建筑公司列为共同被告，要求他们承担连带赔偿责任。

3. 法律特别规定：

   • 在某些特定领域或特定类型的案件中，法律可能特别规定甲方需要承担连带责任或共同责任。例如，在建设工程领域，如果甲方作为发包方未按照规定支付工程款，导致农民工工资被拖欠，根据相关法律法规，甲方可能需要承担连带清偿责任。

三、法律建议

1. 审查合同关系：

   • 劳务公司在决定是否将甲方列为共同被告前，应仔细审查与建筑公司、甲方之间的合同关系，明确各方的权利和义务。

2. 收集证据：

   • 劳务公司应收集相关证据，证明甲方存在过错、违法行为或共同侵权行为，以及这些行为与劳务公司损失之间的因果关系。

3. 咨询专业律师：

   • 由于法律关系的复杂性和案件的特殊性，劳务公司在决定是否将甲方列为共同被告前，应咨询专业律师的意见，以确保诉讼策略的合理性和有效性。虽然这里我给出了分析，但具体案件中仍需根据实际情况进行判断。

4. 考虑诉讼成本和风险：

   • 将甲方列为共同被告可能会增加诉讼成本和风险，劳务公司应综合考虑各种因素，做出明智的决策。

总结来说，劳务公司起诉建筑公司时能否将甲方列为共同被告，需根据具体案情和法律关系来判断。在一般情况下不能随意将甲方列为共同被告，但在甲方存在过错、违法行为或共同侵权行为等特定情形下是可以的。劳务公司在做出决策前应咨询专业律师的意见，并综合考虑各种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。