若想在公司涉诈案件中，员工取保后争取不起诉，关键在于证明自身行为不构成犯罪或符合法定不起诉条件，具体可从以下角度努力：

1. 证明自身行为不构成诈骗罪的共犯
   需明确自身在公司中的角色和参与程度。若仅为普通员工，未参与诈骗核心环节（如虚构事实、隐瞒真相、直接获取非法利益等），且对公司的诈骗行为不知情或未从中获利，可主张自身行为不构成犯罪。例如，若仅从事行政、后勤等辅助性工作，未接触业务核心，可收集工资流水、工作记录、同事证言等证据，证明自身与诈骗行为无直接关联。

2. 争取认定为“情节显著轻微、危害不大”
   根据《刑事诉讼法》第16条，若行为情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的，可不起诉。若员工参与程度低、涉案金额小、未造成严重后果，可结合具体情节主张不起诉。例如，若仅短暂参与、未实际获利或获利极少，可收集相关证据（如工作时间、工作内容、获利情况等）证明自身情节轻微。

3. 争取认定为“从犯”并从轻、减轻或免除处罚
   若员工在诈骗中起次要或辅助作用，可认定为从犯。根据《刑法》第27条，从犯应当从轻、减轻处罚或免除处罚。若员工符合从犯条件，可结合具体情节主张不起诉。例如，若仅按上级指示执行、未主导或参与核心诈骗行为，可收集相关证据（如上级指令、工作分工等）证明自身从犯地位。

4. 争取适用“认罪认罚从宽”制度
   若员工自愿认罪认罚，可争取适用该制度。根据《刑事诉讼法》第15条，认罪认罚可从宽处理。若员工如实供述、积极退赃退赔、取得被害人谅解，可结合具体情节主张不起诉。例如，若主动退还非法所得、赔偿被害人损失，可收集相关证据（如退赃凭证、谅解书等）证明自身悔罪表现。

5. 争取适用“企业合规整改”制度（若公司符合条件）
   若公司愿意开展合规整改并经检察机关认可，员工可能因公司合规而获不起诉。根据最高检相关政策，对符合条件的涉案企业，可督促其开展合规整改，对通过整改的企业及责任人可不起诉。若员工所在公司符合条件，可推动公司开展合规整改，并收集相关证据（如合规计划、整改报告等）证明公司已整改到位。

行动建议：

• 立即收集与自身行为无关或情节轻微的证据（如工作记录、工资流水、同事证言等）；
  
• 主动退赃退赔、争取被害人谅解，并保留相关凭证；
  
• 咨询专业律师，结合具体案情制定辩护策略，争取不起诉或从轻处理；
  
• 若公司符合合规整改条件，可推动公司开展合规整改，并配合检察机关监督。
  

温馨提示：每个案件的具体情况不同，需结合证据和法律分析制定策略。若有进一步问题，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细解答。