“一次性”这个表述本身并不直接决定其属于劳务关系还是劳动关系，这主要取决于具体情境和双方签订的合同内容。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳务关系与劳动关系的定义及区别

• 劳务关系：通常指的是两个或两个以上的平等主体之间，根据口头或书面约定，由一方向另一方提供劳务，另一方支付报酬的一种有偿服务关系。在劳务关系中，提供劳务的一方（劳务提供者）通常不被视为接受劳务一方（劳务接受者）的成员，双方之间不存在隶属关系。
• 劳动关系：则是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在劳动关系中，劳动者成为用人单位的成员，遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和指挥，双方之间存在隶属关系。

2. “一次性”在劳务关系与劳动关系中的应用

• 在劳务关系中：“一次性”可能指的是劳务提供者提供一次性的劳务服务，如一次性完成某项工作、提供一次性的咨询服务等。这种情况下，双方之间的权利义务关系通常通过一次性支付报酬来体现，且劳务关系往往随着劳务的完成而终止。
• 在劳动关系中：“一次性”虽然不常见，但理论上也可能存在。例如，用人单位可能因特定项目或任务的需要，与劳动者签订一次性的劳动合同，约定劳动者在特定时间内完成特定任务后，劳动关系即告终止。然而，这种情况在劳动关系中相对较少见，因为劳动关系通常更注重持续性和稳定性。

3. 判断“一次性”属于劳务还是劳动的关键因素

• 合同内容：双方签订的合同是判断“一次性”属于劳务还是劳动的关键。合同中应明确双方的权利义务关系、工作性质、报酬支付方式等关键条款。如果合同中明确约定了劳务提供者提供一次性的劳务服务，且双方之间不存在隶属关系，则更倾向于认定为劳务关系。
• 实际履行情况：除了合同内容外，双方的实际履行情况也是判断的重要依据。如果在实际履行过程中，劳务提供者并未成为用人单位的成员，未接受用人单位的管理和指挥，且报酬支付方式符合劳务关系的特征，则更倾向于认定为劳务关系。

4. 法律建议

• 明确合同条款：无论是劳务关系还是劳动关系，双方都应明确合同条款，特别是关于工作性质、报酬支付方式、合同期限等关键条款，以避免后续纠纷。
• 咨询专业律师：如果对于“一次性”属于劳务还是劳动存在疑问，建议咨询专业律师。律师可以根据具体情况和合同内容，提供专业的法律意见和建议。

总结来说，“一次性”这个表述本身并不直接决定其属于劳务关系还是劳动关系。要判断其性质，需要综合考虑合同内容、实际履行情况以及双方之间的权利义务关系等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。