您好，关于您提出的“除了工资表怎么证明工龄”的问题，我可以为您详细解答。
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。在证明工龄时，工资表确实是一个重要的依据，但并非唯一依据。除了工资表，您还可以通过以下几种方式来证明工龄：
社保缴纳记录：
- 社保缴纳记录是证明工龄的有效方式之一。您可以携带身份证件到当地社会保险经办机构业务办理大厅查询并打印您的社保缴纳记录。这份记录会详细显示您在各个单位的缴费情况，从而间接证明您的工作年限。
劳动合同：
- 劳动合同是您与用人单位建立劳动关系的法律凭证。如果您保存有与各用人单位签订的劳动合同，这些合同也可以作为证明工龄的依据。
工作证明或离职证明：
- 您可以向原单位申请开具工作证明或离职证明，这些证明通常会包含您的工作起止时间、职位等信息，是证明工龄的直接证据。
档案资料：
- 如果您的个人档案中保存有与工作相关的资料，如招工手续、转正定级表、历年调资表、工作经历记载等，这些资料也可以作为证明工龄的依据。如果档案遗失，您可以尝试到原单位、档案馆或原人事档案保管机构查找并复印相关原始佐证资料，并加盖公章以增强其证明力。
其他辅助证据：
- 除了上述方式外，您还可以提供其他辅助证据来证明工龄，如工作证、工牌、考勤记录、同事证言等。这些证据虽然可能不如前几种方式直接，但在某些情况下也可以起到一定的证明作用。
在证明工龄时，建议您尽可能提供多种证据以形成完整的证据链，这样更有利于证明您的工作年限。同时，如果您在证明工龄过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向当地的社会保险经办机构或劳动争议调解仲裁机构咨询并寻求帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。