找不到工资条时，可以通过以下方式证明工龄：

1. 劳动合同：劳动合同是证明劳动关系存在及工龄的重要依据。如果与用人单位签订了劳动合同，劳动合同中通常会明确记载入职时间、工作岗位、工资待遇等关键信息，这些信息对于确定工龄具有直接证明力。即使工资条丢失，劳动合同仍可作为有效证据。

2. 社保缴纳记录：社保缴纳记录是反映劳动者与用人单位之间劳动关系存续期间的重要证据。通过查询社保缴纳记录，可以清晰地看到劳动者在何时开始缴纳社保、缴纳的基数以及缴纳的单位等信息，这些信息有助于确定工龄的起始时间和连续性。

3. 工作证、工作服等实物证据：工作证、工作服等实物证据虽然不如书面证据直接，但在一定程度上也能证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。如果这些实物上印有用人单位的名称、标志或劳动者的姓名、岗位等信息，将更有助于证明工龄。

4. 同事证言：如果工资条丢失，且其他书面证据也不充分，可以考虑寻找同事作为证人。同事的证言可以证明劳动者在用人单位的工作时间、工作岗位以及与用人单位之间的劳动关系等事实。但需要注意的是，同事证言的证明力相对较弱，通常需要与其他证据相互印证。

5. 银行流水记录：如果工资是通过银行转账方式发放的，那么银行流水记录也可以作为证明工龄的证据。银行流水记录可以显示劳动者在何时开始收到工资、工资的发放频率以及发放单位等信息，这些信息有助于确定工龄的起始时间和连续性。

在收集证据时，建议采取以下措施：

• 及时与用人单位沟通：如果工资条丢失，首先可以尝试与用人单位沟通，看是否能够补发或提供其他证明工龄的证据。
• 保留好相关证据：在收集证据的过程中，要注意保留好相关证据的原件或复印件，并确保这些证据的真实性和完整性。
• 咨询专业人士：如果对证据的收集或证明力有疑问，可以咨询我这样的专业律师，以获取更具体的法律建议。