违反计划生育政策是否影响升职，需分情况讨论：

1. 体制内单位的情况：

   • 在国家机关、国有企业、事业单位等体制内环境中，由于历史原因和政策导向，计划生育政策的执行通常较为严格。若职工违反计划生育政策，可能会面临纪律处分，如警告、记过、降级等。这些处分在一定期限内可能会影响职工的晋级机会，因为体制内单位往往将遵守国家政策法规视为政治觉悟和纪律意识的体现。例如，某国有企业员工因违反计划生育政策被记过处分，在处分期间内，其晋升机会可能会受到限制。

2. 民营企业或其他社会组织的情况：

   • 相较于体制内单位，民营企业、社会团体等单位通常更加关注员工的工作业绩、专业能力和对企业发展的贡献。在这些单位中，计划生育情况一般不会直接与晋级挂钩。即使员工存在违反计划生育政策的情况，只要其工作表现出色，仍有可能获得正常的晋级机会。例如，某民营企业员工虽然违反了计划生育政策，但由于其工作业绩突出，仍然获得了晋升。

法律背景与建议：

• 法律背景：计划生育作为中华人民共和国的一项基本国策，其核心目标是控制人口数量、提升人口素质，并解决与之紧密相关的社会经济问题。然而，随着生育政策的调整和国家对生育的鼓励，因违反过去计划生育政策而影响晋级等情况正在逐渐弱化。但具体影响仍可能因不同地区、不同单位的政策规定而有所差异。

• 建议：

  • 对于体制内单位的员工，应严格遵守计划生育政策，以免因违反政策而受到纪律处分，进而影响职业晋级。
  • 对于民营企业或其他社会组织的员工，虽然计划生育情况一般不会直接影响晋级，但仍需关注所在单位的具体政策规定，以避免不必要的麻烦。
  • 无论身处何种单位，员工都应专注于提升自己的能力和素质，积极争取晋升机会，并同时遵守国家法律法规和政策，为社会的和谐稳定做出贡献。

可能法律后果：

• 若因违反计划生育政策而受到纪律处分，可能会影响个人的职业发展和晋升机会，尤其是在体制内单位中。
• 在某些极端情况下，若违反计划生育政策的行为严重到构成违法犯罪（如非法生育多胎且拒不缴纳社会抚养费等），还可能面临法律制裁，进而对个人职业生涯产生更深远的影响。但这种情况较为罕见，且通常与具体的法律法规和政策规定密切相关。

综上所述，违反计划生育政策是否影响升职，需根据所在单位的性质和政策规定来具体判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。