“按劳分配，在职享受”并非一个明确的、普遍适用的劳动仲裁或劳动法律领域的分配原则。以下是对这一问题的详细分析：

1. 按劳分配的基本概念：

   • 按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则，它的核心在于根据劳动者提供的劳动的数量和质量来分配个人消费品。这一原则主要体现的是公平与效率的结合，旨在激励劳动者积极工作，提高生产效率。

2. “在职享受”的解读：

   • “在职享受”这一表述并非法律术语，它可能指的是劳动者在职期间所享有的各种福利待遇或权益。这些福利待遇或权益可能包括工资、奖金、津贴、社会保险、带薪休假等。然而，“在职享受”并不构成一个独立的分配原则，而是劳动者权益的一部分。

3. 劳动仲裁中的分配原则：

   • 在劳动仲裁中，分配原则通常与劳动者的权益保护、工资支付、工伤赔偿等具体问题相关。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和劳动合同，对劳动者的诉求进行裁决。这些裁决通常基于公平、合理、合法的原则，而不是简单地依据“按劳分配”或“在职享受”这样的抽象概念。

4. 实际应用中的考虑：

   • 在实际劳动仲裁案件中，仲裁机构会综合考虑多种因素，如劳动者的工作年限、工作岗位、工作表现、劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规等，来做出公正的裁决。因此，不能简单地将“按劳分配”或“在职享受”作为裁决的唯一依据。

5. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，了解并维护自己的合法权益至关重要。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，如工资未按时支付、工伤未得到合理赔偿等，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者应提供充分的证据来支持自己的诉求，并遵循相关法律法规和仲裁程序。

总结来说，“按劳分配，在职享受”并不构成劳动仲裁或劳动法律领域的分配原则。在处理劳动仲裁案件时，应依据相关法律法规和劳动合同，综合考虑多种因素来做出公正的裁决。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。