按劳分配不属于再分配，而是属于初次分配。以下从多个角度为你详细解释：

一、初次分配与再分配的定义及区别

初次分配是国民总收入与生产要素直接相关联的分配过程，主要由市场机制主导。它强调效率原则，根据各生产要素对创造利润的贡献程度进行分配，这些生产要素包括资金、技术、管理、生产资料、劳动力等。初次分配注重的是按贡献分配，以激励各类生产要素的高效利用。

再分配则是在初次分配的基础上，政府通过税收、社会保障支出等手段对要素收入进行再次调节的过程。再分配更加注重公平原则，旨在缩小收入差距，促进社会和谐稳定。

二、按劳分配在初次分配中的地位

在社会主义公有制经济中，按劳分配是初次分配的基本原则和重要组成部分。劳动者的工资、奖金、津贴等收入，均属于按劳分配在初次分配中的具体体现。按劳分配的核心原则是“多劳多得、少劳少得、不劳不得”，它直接体现了劳动者的贡献与回报之间的直接联系。

三、法律依据

《中华人民共和国宪法》第六条明确规定：“中华人民共和国的社会主义经济制度的基础是生产资料的社会主义公有制，即全民所有制和劳动群众集体所有制。社会主义公有制消灭人剥削人的制度，实行各尽所能、按劳分配的原则。”这一规定为按劳分配作为初次分配方式提供了坚实的法律基础。

四、实践意义

按劳分配作为初次分配的重要方式，具有多方面的实践意义：

1. 激发劳动者积极性：按劳分配能够直接体现劳动者的贡献与回报之间的联系，从而激发劳动者的生产积极性和创造力。
2. 提高生产效率：通过按劳分配，劳动者能够根据自己的劳动量和质获得相应的报酬，这有助于促进生产效率的提高。
3. 促进经济健康发展：按劳分配有助于实现资源的合理配置和高效利用，从而推动经济的持续健康发展。
4. 体现社会公平：按劳分配原则确保了劳动者根据其贡献获得相应的报酬，体现了社会主义制度的优越性和公平性。

五、举例说明

假设在一家公有制企业中，有两名员工A和B。员工A工作勤奋，每月完成的工作任务量多且质量高；而员工B则工作相对懈怠，每月完成的工作任务量少且质量一般。根据按劳分配的原则，员工A将获得更高的工资和奖金，而员工B则获得较低的报酬。这种分配方式直接体现了劳动者的贡献与回报之间的联系，是初次分配中按劳分配的具体体现。

综上所述，按劳分配不属于再分配，而是属于初次分配。它是社会主义公有制经济中初次分配的基本原则和重要组成部分，具有激发劳动者积极性、提高生产效率、促进经济健康发展以及体现社会公平等多方面的实践意义。如果你在劳动工伤领域还有其他问题，欢迎直接向我咨询。