结论前置：国家法定节假日没有支付三倍工资，是否违法需分情况讨论，主要取决于劳动者是否在法定节假日实际提供了劳动。

1. 如果劳动者在法定节假日实际提供了劳动：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定节假日被安排工作，用人单位必须支付三倍工资。
   • 违法后果：如果用人单位未支付三倍工资，则构成违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得的三倍工资及可能的赔偿。

2. 如果劳动者在法定节假日未提供劳动（如休假、请假等）：

   • 法律规定：在法定节假日，劳动者享有休息的权利。如果劳动者未提供劳动，用人单位无需支付三倍工资，但应按照正常工资支付标准（或合同约定）支付劳动者该日的工资（如果该日属于带薪休假的话，则已包含在正常月薪中，无需额外支付）。不过，这里的关键是“未提供劳动”，如果劳动者因个人原因请假且未经用人单位批准而缺勤，则可能不享受该日工资。
   • 特殊情况：如果劳动者与用人单位之间有特别约定，或者劳动合同、集体合同中有相关规定，且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定或规定执行。但通常情况下，法定节假日的三倍工资支付是法定的，不能通过约定来排除。

建议与提醒：

• 劳动者：在法定节假日工作前，应了解自己的权益，包括是否应获得三倍工资。如果用人单位未支付，可以保留相关证据（如工作记录、工资条等），以便后续维权。
• 用人单位：应严格遵守劳动法律法规，确保在法定节假日安排劳动者工作时支付三倍工资。同时，也应建立健全的工资支付制度，避免因工资支付问题引发劳动纠纷。

进一步思考：

• 如果劳动者对用人单位的工资支付行为有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

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