终止试用期是否有经济赔偿，需根据终止的原因和具体情况来判断，以下分情况讨论：

1. 用人单位合法解除劳动合同的情况：

   • 如果在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济赔偿。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定条件时，有权单方面解除劳动合同，且不承担经济赔偿责任。

2. 用人单位违法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位在试用期内无正当理由，或者违反法定程序解除劳动合同，那么这种解除行为就是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，而经济补偿金则根据劳动者在用人单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在违法解除的情况下，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿金。

3. 劳动者主动提出解除劳动合同的情况：

   • 如果劳动者在试用期内主动提出解除劳动合同，且没有提前通知用人单位或者通知期限不符合法律规定，那么劳动者可能不需要支付违约金（除非双方有特别约定且该约定不违反法律法规），但同样，劳动者也无权要求用人单位支付经济赔偿。不过，如果劳动者按照法律规定提前通知了用人单位，并办理了离职手续，那么双方之间的劳动合同就依法解除了，同样不存在经济赔偿的问题。

建议与提醒：

• 对于劳动者而言，在试用期内应严格遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责，以避免被证明不符合录用条件而遭解雇。同时，如果遭遇用人单位违法解除劳动合同的情况，应勇敢维护自己的合法权益，及时向用人单位提出赔偿要求，或者向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。
• 对于用人单位而言，在试用期内解除劳动合同应严格遵守法律法规的规定，确保解除行为的合法性和合理性。否则，一旦被认定为违法解除，将面临支付赔偿金的风险。

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