未做满月的工资计算方式需根据具体情形确定，常见情况如下：

1. 双方约定了明确的工资计算方式
   若劳动合同或入职时已明确约定“未满一个月按实际出勤天数计算工资”，则直接按约定执行。例如：约定月薪5000元，月工作22天，员工实际出勤10天，则工资为5000÷22×10≈2272.73元。
   法律依据：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应明确劳动报酬条款，双方约定优先适用。

2. 未约定工资计算方式，但存在事实劳动关系
   若未约定具体计算方式，但已形成事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理），则按实际出勤天数折算工资。例如：月薪5000元，月计薪日为21.75天（国家规定月平均工作天数），员工出勤10天，则工资为5000÷21.75×10≈2298.85元。
   法律依据：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资应按实际出勤天数计算，日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。

3. 员工因个人原因提前离职
   若员工因个人原因（如辞职）未做满月，用人单位不得克扣工资，但可扣除已代缴的个人所得税、社保个人部分等法定扣款。例如：应发工资2298.85元，扣除社保个人部分300元、个税50元后，实发工资为1948.85元。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬，不得无故克扣。

4. 用人单位违法解除劳动关系
   若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由辞退），员工除可主张未做满月的工资外，还可要求支付赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）。例如：员工工作半年被违法辞退，可主张半个月工资作为未做满月工资，同时主张一个月工资作为赔偿金。
   法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除需支付赔偿金。

温馨提示：

• 保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以便维权时使用。
  
• 若用人单位拒绝支付或克扣工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需要进一步分析（如是否涉及试用期、是否签订书面合同等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细解答。