结论前置：针对你提出的“向公司提出离职直接领导不批准但又穿小鞋”的情况，首先明确的是，员工有权依法提出离职，领导不批准并不影响离职的合法性。至于领导穿小鞋的行为，则可能涉及职场权益侵害，需要具体分析并采取相应措施。
一、离职的合法性及流程
离职的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有离职的自由。员工提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期员工提前三日），即可解除劳动合同。这一规定赋予了员工离职的法定权利，领导不批准并不影响离职的合法性。
离职流程：
- 你应当按照法律规定，提前向公司提交书面的离职申请，并保留好提交的证据（如邮件、书面签字等）。
- 三十日（或试用期三日）期满后，无论公司是否批准，你都有权离职。此时，公司应当为你办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。
二、领导不批准离职及穿小鞋的行为分析
领导不批准离职：
- 领导不批准离职并不构成对离职合法性的否定。如前所述，员工有权依法提出离职，领导的态度不影响这一权利的行使。
- 如果公司因此拒绝为你办理离职手续或克扣工资等，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
领导穿小鞋的行为：
- 领导穿小鞋可能表现为故意刁难、分配不合理的工作任务、降低薪资或福利等。这些行为可能构成对员工职场权益的侵害。
- 如果领导的行为严重影响了你的工作和生活，你可以收集相关证据（如工作记录、聊天记录、证人证言等），向公司的人力资源部门或高层反映情况，要求公司介入处理。
- 如果公司未能妥善处理，你还可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
三、应对建议
保持冷静和理性：
- 面对领导的不批准和穿小鞋行为，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
依法行使权利：
- 牢记自己依法享有的离职权利，按照法定流程提出离职申请，并保留好相关证据。
- 如果领导的行为构成侵权，依法维护自己的职场权益。
寻求支持：
- 在处理此类问题时，可以寻求同事、朋友或家人的支持，他们可能提供有价值的建议或帮助。
- 如果需要更专业的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。
最后，职场中的权益侵害问题不容忽视。面对领导的不批准离职和穿小鞋行为，你要依法行使自己的权利，维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。