在劳务派遣岗位中，通常是以劳务派遣单位的名义与劳动者签订劳动合同。以下是对这一问题的详细解释：

1. 劳务派遣的基本法律关系：

   • 劳务派遣涉及三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、劳动者和用工单位。
   • 劳务派遣单位与劳动者之间建立劳动关系，签订劳动合同，并承担用人单位的义务，如支付工资、缴纳社会保险等。
   • 用工单位则实际使用劳动者，提供工作条件和劳动保护，但并不与劳动者签订劳动合同。

2. 劳动合同签订的主体：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同。
   • 这意味着，在劳务派遣岗位中，劳动合同是由劳务派遣单位与劳动者签订的，而不是用工单位。

3. 劳动合同的内容与期限：

   • 劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。
   • 劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同，其期限通常与劳务派遣协议的期限相一致，或者根据劳务派遣的需要进行确定。

4. 特殊情况下的合同签订：

   • 在某些特殊情况下，如用工单位直接招聘劳动者后，再将其派遣至其他单位工作的（这种做法实际上并不符合劳务派遣的常规模式，且可能涉及法律风险），但按照正规劳务派遣流程，仍应由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同。
   • 如果用工单位未通过劳务派遣单位而直接与劳动者签订劳动合同，那么这种关系将不再属于劳务派遣关系，而是普通的劳动关系。

5. 法律建议与风险提示：

   • 对于劳动者而言，在接受劳务派遣时，应仔细审查与劳务派遣单位签订的劳动合同，确保合同内容合法、明确，并了解自己的权利和义务。
   • 对于用工单位而言，应选择合法、有资质的劳务派遣单位进行合作，并确保劳务派遣协议的内容合法、合规，以避免因劳务派遣问题而引发的法律风险。

总结来说，在劳务派遣岗位中，劳动合同是由劳务派遣单位与劳动者签订的。这是劳务派遣法律关系的基本特征之一，也是保障劳动者权益、规范劳务派遣市场的重要法律制度。如果你在劳务派遣或劳动合同方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。