单位人向上级申诉后，对处理结果的处理方式需根据具体情况分情况讨论，具体如下：

1. 若对处理结果满意
   若申诉人对上级作出的处理结果无异议，认为其合法、合理且程序正当，则该结果具有终局性。申诉人应遵守处理决定，单位也需按决定内容执行（如恢复职务、补发工资等）。此时，申诉程序终结，双方权利义务以处理结果为准。

2. 若对处理结果不服
   若申诉人认为处理结果存在实体或程序瑕疵（如事实认定错误、法律适用不当、程序违法等），可依法采取以下救济途径：

   • 内部申诉复核：根据单位内部规章制度，在规定期限内（如15-30日）向更高层级或专门机构申请复核。需提交书面复核申请，明确指出原处理决定的错误及依据。
     
   • 劳动争议仲裁：若申诉事项涉及劳动关系（如工资、解雇、工伤等），可向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出，并提交仲裁申请书、证据材料等。
     
   • 行政复议或诉讼：若单位为行政机关或其处理决定涉及行政行为（如行政处分、行政许可等），可依法向同级人民政府或上级主管部门申请行政复议，或直接向人民法院提起行政诉讼。需注意复议期限（通常为60日）和诉讼期限（通常为6个月）。
     
   • 信访渠道：若其他途径未获解决，可向单位上级主管部门或信访部门反映情况，但信访不替代法定救济程序，需以书面形式提出并附相关证据。

3. 处理结果违法或显失公平的特殊情形
   若处理结果存在《民法典》第153条规定的“违反法律、行政法规的强制性规定”或“违背公序良俗”情形，或显失公平（如处罚过当、赔偿过低等），申诉人可主张该结果无效或申请撤销，并要求重新处理。此时需重点收集证据（如处理决定书、相关文件、证人证言等），以证明处理结果的违法性或不合理性。

行动建议：

• 优先核查单位内部申诉程序是否穷尽，避免因程序瑕疵丧失救济权；
  
• 收集并固定证据（如书面处理决定、沟通记录、证人联系方式等），为后续救济提供支持；
  
• 根据申诉事项性质选择对应救济途径，避免混淆民事、行政或劳动争议程序；
  
• 若对法律程序不熟悉，建议提前咨询专业律师以制定策略。
  

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。