国企人员嫖娼是否会被开除公职，这主要取决于国企的内部规章制度以及相关法律法规的规定，但通常情况下，嫖娼行为严重违反社会公德和职业道德，国企有权依据内部规定对涉事员工进行开除处理。以下从几个角度进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 虽然直接的法律法规可能并未明确规定国企员工嫖娼必须开除，但《中华人民共和国公务员法》以及《事业单位工作人员处分暂行规定》等类似性质的规定中，对于公务员和事业单位工作人员的违法违纪行为，包括卖淫嫖娼等，都规定了相应的处分措施，严重者可以开除。国企员工虽不直接适用这些规定，但国企在制定内部规章制度时，往往会参照这些法律法规的精神。
   • 另外，从《中华人民共和国治安管理处罚法》的角度来看，嫖娼是违法行为，会受到行政处罚。这种违法行为很可能成为国企对员工进行纪律处分，包括开除的依据。

2. 国企内部规章制度层面：

   • 国企作为用人单位，有权根据自身的经营管理和员工队伍建设的需要，制定内部规章制度。这些规章制度中通常会包含对员工违法违纪行为的处分规定。
   • 如果国企的内部规章制度中明确规定了嫖娼等违法行为属于严重违反规章制度的行为，并规定了相应的开除处分，那么国企就有权依据这些规定对涉事员工进行开除处理。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，国企在处理员工嫖娼等违法行为时，通常会进行详细的调查取证，确保事实清楚、证据确凿。
   • 同时，国企也会考虑涉事员工的认错态度、悔改表现以及平时的工作表现等因素，来决定是否给予开除处分。如果员工认错态度好、有悔改表现，且平时工作表现优秀，国企可能会酌情减轻处分。

建议：

• 对于国企员工而言，应当严格遵守国家法律法规和国企的内部规章制度，自觉维护社会公德和职业道德。
• 如果不幸涉及嫖娼等违法行为，应当积极配合国企的调查处理，诚恳认错、积极悔改，争取从轻或减轻处分。
• 同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。

可能后果：

• 如果国企依据内部规章制度对涉事员工进行开除处理，员工将失去工作，并可能面临一定的社会舆论压力。
• 此外，嫖娼行为还可能对员工的个人声誉、家庭关系等产生负面影响。

总之，国企人员嫖娼是否会被开除公职，取决于多种因素的综合考量。但无论如何，遵守法律法规和职业道德是每个员工的基本义务。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。