您好，关于事业人员辞职的规定，主要依据的是原人事部印发的《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》及其相关执行通知。以下是我为您详细梳理的辞职规定要点：
一、适用范围
该规定主要适用于全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员，他们都有权提出辞职申请。
二、辞职原则
辞职应遵循以下原则：
- 有利于人才的分布与国民经济发展的需要相适应；
- 有利于更好地发挥人才作用；
- 鼓励和支持人才到边远地区、贫困地区、少数民族地区、工农业生产第一线及其他国家最需要的地区、行业和部门工作。
三、辞职程序
- 提出申请：辞职人员需向所在单位或主管部门提出书面辞职申请，并填写《辞职申请表》。
- 单位审核：所在单位根据辞职规定进行审核，对于符合辞职条件的，应在三个月内办理辞职手续并发给辞职证明书。
- 档案转交：辞职人员所在单位需将其《辞职申请表》及人事档案转交同级政府人事部门所属人才流动服务机构。
- 领取证明：人才流动服务机构与辞职人员签定有关协议后，发给辞职人员《辞职证明书》，并将《辞职人员档案转递通知单》的《回执》退给辞职人员原单位。
四、特殊情况处理
聘用合同：与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按聘用合同的规定办理。如聘用合同没有明确规定，可按辞职规定的第五条或第七条办理。
批准辞职：有下列情况之一的人员，其辞职必须经过批准：
- 国家和省、市（地区）重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的；
- 在边远地区、少数民族地区工作的；
- 从事特殊行业、特殊工种的；
- 从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内的；
- 经司法或行政机关决定或批准，正在接受审查、尚未结案的；
- 法律、法规、规章规定的其他情况。
争议处理：所在单位或主管部门与辞职申请人之间发生争议时，可向当地政府人事部门人才流动争议仲裁申请调配或仲裁。
五、辞职后待遇
- 工龄计算：辞职人员被全民所有制单位重新录用，辞职前和录用后的工龄合并计算。
- 住房问题：辞职人员在未另外获得住房前，在一定期限内允许继续居住原单位住房。具体居住时间和住房收费标准，按当地政府的有关规定执行。
- 培训费：辞职人员凡经单位出资培训的，如个人与单位订有合同，培训费问题可按合同规定办理；如个人与单位没有签合同，单位可以适当收取培训费，收取标准按培训后回单位服务年限，以每年递减培训费20%的比例计算。
六、注意事项
- 辞职应按规定程序办理手续，不得擅自离职。对擅自离职人员要进行批评教育，并分别不同情况妥善处理。
- 辞职人员不得私自带走属原单位的科研成果、内部资料和设备器材等，违者视情节轻重给予行政处分或责令赔偿经济损失。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。