单位对生育妇女确实负有保护义务，这主要体现在劳动权益保障和特殊保护措施上。以下从不同角度为你详细分析：
劳动权益保障
禁止就业歧视：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，单位在招聘、录用、晋升等方面不得因妇女怀孕、生育、哺乳等情形而歧视妇女。这意味着单位不能以生育为由拒绝录用或解雇女职工，也不能在晋升、调薪等方面对生育妇女设置不合理的障碍。
保障产假权益：
- 生育妇女享有法定的产假，单位必须保障女职工在产假期间的工资待遇和福利待遇不变。产假期间，女职工应享受与在岗期间相同的工资、奖金和福利待遇，单位不得因女职工休产假而降低其工资或解除劳动合同。
提供哺乳时间：
- 对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这是单位对生育妇女的一项特殊保护措施，旨在保障女职工能够有足够的时间进行哺乳，促进婴儿的健康成长。
特殊保护措施
调整工作岗位或工作内容：
- 如果女职工在孕期、产期、哺乳期因生理原因不能适应原劳动的，单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这是为了保障女职工的身体健康和胎儿的安全，避免因过度劳累或接触有害物质而对女职工和胎儿造成损害。
禁止安排禁忌劳动：
- 单位不得安排女职工在孕期、哺乳期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的劳动。这些禁忌劳动通常包括接触有毒有害物质、高空作业、高温作业等，这些劳动可能对女职工和胎儿的健康造成严重危害。
提供必要的劳动保护用品：
- 单位应当为女职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，特别是针对孕期、哺乳期女职工的特殊需求，提供相应的防护措施和用品，如防辐射服、防滑鞋等。
法律后果与维权途径
- 法律后果：如果单位违反上述规定，对生育妇女进行歧视、侵犯其劳动权益或未提供必要的保护措施，将面临法律制裁。女职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。
- 维权途径：女职工在遭遇单位侵权时，可以先与单位进行协商，寻求和解；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求单位改正违法行为；如果投诉仍未得到解决，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结与建议：单位对生育妇女负有明确的保护义务，这些义务涵盖了劳动权益保障和特殊保护措施等多个方面。作为生育妇女，如果遭遇单位侵权或未履行保护义务的情况，应勇敢站出来维护自己的合法权益。同时，也建议单位加强法律意识，严格遵守相关法律法规，为生育妇女提供一个公平、安全、健康的工作环境。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。