工人长期上班15小时，下班在宿舍劳累过度猝死，是否算工伤，需结合具体情况判断，但一般情况下较难直接认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、可能构成工伤的情形
工作时间和工作岗位突发疾病死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。这里的“工作时间”包括加班加点时间，“工作岗位”指职工日常所在或领导指派的工作岗位。
- 实例说明：若工人在上班期间已出现身体不适，仍坚持工作，下班后直接被送往医院，并在48小时内因抢救无效死亡，且能证明其身体不适与工作强度或工作环境有直接关联，这种情况有可能被认定为工伤。但关键在于需要确凿的证据来证明发病时间是在工作时间和工作岗位上，且猝死与工作有直接因果关系。
特殊岗位宿舍视同工作场所：
- 对于某些特殊岗位（如保安、仓库管理员等），宿舍可能实际上成为了其工作场所的延伸。如果这些工人需要24小时待命，随时处理工作事务，且在需要处理事务的时间段内猝死，那么宿舍在功能上相当于了工作场所，此时猝死也有可能视同工伤。
二、难以认定为工伤的情形
非工作时间和非工作场所：
- 宿舍作为休息场所，通常不被视为工作场所；而休息时间也不属于工作时间。因此，如果工人在宿舍内因个人健康问题（与工作无关）突发疾病导致死亡，且没有证据证明其在工作时间和工作岗位上已经突发疾病，或者与工作有直接关联的伤害，这种情况通常难以认定为工伤。
缺乏工作关联性：
- 在非工作时间和非工作场所发生的猝死，往往难以证明与工作有直接关联。即使工人长期上班15小时，但如果不能证明其猝死与长时间工作有直接因果关系，那么也难以认定为工伤。
超过48小时：
- 即使工人在工作时间和工作岗位上突发疾病，但如果抢救时间超过了48小时才死亡，根据《工伤保险条例》的规定，也不能视同工伤。
三、其他相关权益
非工伤待遇：
- 对于非工伤的猝死情况，用人单位虽无赔偿义务，但应给予一定的丧葬费和抚恤金等待遇。同时，工人或其家属可以通过医疗保险获得相应的医疗费用报销和救济。
侵权责任：
- 如果用人单位存在过错（如劳动强度过大、工作环境恶劣等）导致工人身体健康受损并最终猝死，工人家属有权向用人单位主张侵权责任赔偿。这需要根据具体情况和证据来判定用人单位是否存在过错以及过错程度。
四、建议与行动
收集证据：
- 如果工人家属认为猝死与工作有关，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以支持工伤认定的主张。
申请工伤认定：
- 家属或相关当事人应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。社会保险行政部门将结合具体的证据和事实情况，进行调查核实后作出认定结论。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂问题时，建议家属或相关当事人咨询专业律师以获取更准确的解答和帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况提供详细的法律分析和建议。
综上所述，工人长期上班15小时，下班在宿舍劳累过度猝死是否算工伤，需结合具体情况判断。在处理此类问题时，应尽可能收集相关证据并咨询专业律师以获取更准确的解答和帮助。