当职工被鉴定为十级伤残后，单位需要承担一系列的责任和义务，以确保职工的合法权益得到保障。以下是单位在职工十级伤残鉴定后需要做的详细步骤和注意事项：

一、了解赔偿项目和标准

根据《工伤保险条例》及相关规定，十级工伤的赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金以及停工留薪期工资等。单位需要明确这些赔偿项目的具体标准和支付方式：

• 一次性伤残补助金：通常为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。单位需协助职工办理相关手续，确保补助金及时到账。
• 一次性医疗补助金和一次性就业补助金：具体金额因地区而异，一般按照当地上年度职工月平均工资的一定倍数计算。单位需根据当地规定，与职工协商确定支付方式和时间。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。单位需确保职工在停工留薪期间的工资待遇不受影响。

二、与职工协商赔偿事宜

单位应主动与职工就赔偿事宜进行沟通，明确双方的权利和义务。在协商过程中，单位需：

• 提出合理方案：根据职工的伤残等级和法律规定，提出合理的赔偿方案。
• 尊重职工意见：充分听取职工的意见和诉求，确保赔偿方案能够得到职工的认可。
• 签订书面协议：双方达成一致后，应签订书面赔偿协议，明确赔偿项目、金额、支付方式等条款。

三、准备相关材料并申请赔偿

若双方协商一致，单位需准备相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资单等，向工伤保险基金或相关部门申请赔偿。在申请过程中，单位需确保材料的真实性和完整性，避免影响赔偿的审批和发放。

四、关注职工后续治疗和康复

单位应关注职工的后续治疗和康复情况，提供必要的支持和帮助。例如：

• 定期复查：鼓励职工按照医生的建议进行定期复查，确保身体状况稳定。
• 康复治疗：如有需要，单位可协助职工联系专业的康复机构，提供康复治疗服务。

五、办理离职手续（如职工需要）

如果职工决定解除劳动关系，单位需按照相关规定办理离职手续：

• 提前通知：职工应提前30日以书面形式通知单位（试用期内提前3日）。
• 完成工作交接：单位应安排职工完成工作交接手续，确保工作的连续性。
• 结算费用：与职工结清工资、经济补偿金（如有）、社保公积金等费用。

六、保留相关证据和材料

单位需妥善保管工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、赔偿协议等重要文件，以备后续查阅和参考。同时，建议对重要文件进行复印或扫描备份，以防丢失或损坏。

七、加强安全管理，预防工伤事故

最后，单位应加强安全管理，完善安全制度，提高职工的安全意识，预防工伤事故的发生。通过定期的安全培训、安全检查等措施，确保职工的人身安全得到保障。

综上所述，单位在职工十级伤残鉴定后需要承担一系列的责任和义务。通过积极沟通、合理赔偿、关注康复、办理离职手续、保留证据以及加强安全管理等措施，单位可以确保职工的合法权益得到保障，同时维护自身的良好形象和声誉。