针对您提出的“职工工伤鉴定10级，单位需要给员工支付什么费用，什么标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当职工被鉴定为工伤十级伤残时，根据相关法律法规，单位需要支付的费用主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（在特定条件下）、一次性伤残就业补助金（在特定条件下）、停工留薪期工资福利待遇，以及可能涉及的医疗费、护理费等其他费用。具体标准如下：

一、一次性伤残补助金

• 支付主体：由工伤保险基金支付。
• 计算标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

• 支付条件：当劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，单位需要支付这两项费用。
• 支付主体：
  • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付（若单位未缴纳工伤保险费，则由单位支付）。
  • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。
• 计算标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金标准可能为几个月的上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资，一次性伤残就业补助金标准可能为更多个月的上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资。具体数额需参照当地政策。

三、停工留薪期工资福利待遇

• 支付主体：由所在单位按月支付。
• 计算标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

四、其他费用

除了上述主要费用外，工伤职工还可能获得医疗费、康复费、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费等赔偿。这些费用的支付标准和方式需根据具体情况和相关法律法规来确定。例如，医疗费需符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付；护理费在停工留薪期需要护理的由所在单位负责，评定伤残等级后需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

注意事项：

• 不同地区的具体赔偿标准可能有所差异，应以当地工伤保险法规和政策为准。
• 申请工伤赔偿时，应严格按照规定的程序和要求提交相关材料，确保赔偿顺利进行。
• 若对赔偿决定有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

综上所述，当职工被鉴定为工伤十级伤残时，单位需要支付的费用包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（在特定条件下）、一次性伤残就业补助金（在特定条件下）、停工留薪期工资福利待遇以及可能涉及的其他费用。具体标准需参照当地政策法规和职工的实际情况来确定。