员工工伤鉴定为10级伤残时，可获得的赔付项目主要包括以下几个方面：

1. 一次性伤残补助金：

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 支付标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的职工可享受7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资，有上下限规定，即不得高于或低于统筹地区职工平均工资的300%或60%。
   • 实例说明：若某职工月缴费工资为6000元，则一次性伤残补助金为42000元（6000元/月 × 7个月）。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 支付条件：劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付。
   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 支付标准：具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定，会考虑当地的经济发展水平、职工平均工资等因素。例如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为2-3万元（具体数额需参照当地规定）。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 支付条件：同样在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付。
   • 支付主体：用人单位。
   • 支付标准：也由地方人民政府规定，通常与一次性工伤医疗补助金相配套，如某些地区可能为1-2万元（具体数额需参照当地规定）。

4. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 支付主体：用人单位。
   • 支付标准：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 实例说明：若某职工月工资为6000元，停工留薪期为6个月，则用人单位需支付其停工留薪期工资36000元（6000元/月 × 6个月）。

5. 工伤医疗费用与康复费用：

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 支付范围：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分，以及工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用。

6. 辅助器具费：

   • 支付条件：经劳动能力鉴定委员会确认需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的。
   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 支付标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

7. 住院伙食补助费、交通食宿费：

   • 支付条件：住院治疗或经同意到统筹地区以外就医的。
   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 支付标准：由统筹地区人民政府规定，用于补助住院期间的伙食及外出就医的交通、食宿费用。

8. 生活护理费（如有需要）：

   • 支付条件：因工伤导致生活自理障碍的。
   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 支付方式：按月支付，根据生活自理障碍等级确定具体金额。

特别注意事项：

• 若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有相关赔偿责任将由用人单位承担。
• 工伤赔偿标准和金额因地区而异，具体需根据当地法规政策、本人工资水平及实际治疗费用等因素综合确定。

建议：

• 受伤员工应充分了解自身权益，及时咨询当地社保部门或向我（张树峰律师）咨询以获取最准确的信息和帮助。
• 用人单位也应依法履行赔偿责任，确保受伤员工的合法权益得到有效维护。在处理工伤赔偿事宜时，应注重法律程序的合规性，确保赔偿过程的公正、透明。