面对被调岗的情况，想要保住原岗位，你可以按照以下步骤来操作：
一、了解调岗的合法性与合理性
首先，你需要明确公司调岗是否合法合理。根据《劳动合同法》的规定，工作岗位的调整涉及工作内容和工作地点的明显改变，就构成劳动合同的变更，必须基于劳动者和用人单位的合意，并采用书面形式。如果公司未与你协商一致就单方面调岗，这可能构成劳动侵权。
二、与公司进行沟通协商
表达意愿：你可以主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你希望留在原岗位的意愿，并询问调岗的具体原因。
提出异议：如果调岗不合理或你不愿意接受，你可以以书面形式向公司提出异议，详细阐述你不接受调岗的理由，如原岗位更适合你的专业技能、调岗可能影响你的职业发展等。
三、保留证据，准备维权
收集证据：在沟通过程中，注意保留所有相关的书面通知、邮件、聊天记录等证据，以备不时之需。
了解法律：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和公司的义务，以便在必要时进行维权。
四、继续履行原岗位工作
在调岗通知发出后，除非公司明确指示你停止原岗位工作，否则你应继续在原岗位上认真履行职责，避免出现旷工等违反公司规定的行为。这有助于证明你对原岗位的忠诚和敬业，也为后续可能的维权行动提供有力支持。
五、寻求外部支持
工会组织：如果你所在的公司有工会组织，你可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会会依法对用人单位进行监督，维护劳动者的合法权益。
劳动仲裁委：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要提交相关证据和材料，证明公司的调岗行为不合理或违法。
六、特殊情况下的应对策略
孕期女职工：如果你是孕期女职工，根据《女职工劳动保护特别规定》，你不能适应原劳动时可凭医疗机构证明要求减轻工作量或调岗。但公司不能因此降低你的工资或解除合同。如果公司以此为由调岗或辞退你，你可以依法维权。
合同中有明确约定：如果劳动合同中明确约定了公司有权根据工作需要对你的工作岗位进行调整，并且调岗内容具体、合理，那么你可能需要接受调岗。但即便如此，你仍有权与公司就调岗的具体内容进行协商，确保自己的权益不受损害。
总之，面对被调岗的情况，你要保持冷静、理性应对，通过沟通协商、保留证据、寻求外部支持等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助。