关于法定假日加班工资的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定节假日加班工资计算的明确法律依据，确保了劳动者在特殊时期的合法权益。

二、计算公式与参数说明

法定节假日加班工资的计算公式为： 加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300% × 实际加班天数（或小时数）

1. 加班工资的计算基数：

   • 优先依据劳动合同中的明确约定，但该约定不得低于当地最低工资标准。
   • 若劳动合同无约定或约定不明确，通常按照劳动者本人前12个月的月平均工资（含奖金、津贴、补贴等）来确定，但同样不得低于当地最低工资标准。部分地区可能有特殊规定，需按照当地规定执行。

2. 月计薪天数：

   • 根据国家规定，月计薪天数为21.75天。这是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12月计算得出的，用于将月工资折算为日工资或小时工资。

三、举例说明

假设员工小张的月工资为6000元，且其所在单位按照月工资标准作为加班工资的计算基数。在国庆节（法定节假日）加班1天，那么小张的法定假日加班工资计算如下： 加班工资 = 6000元 ÷ 21.75天 × 300% ≈ 827.59元

这意味着小张在国庆节加班一天将获得827.59元的加班工资。

四、重要提示

1. 法定节假日加班，用人单位必须支付加班工资，不得以安排补休来替代。这是法律明确规定的，用人单位必须遵守。
2. 加班工资的计算应严格遵循法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

综上所述，法定假日加班工资的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题，但只要我们明确了法律依据、计算公式和参数说明，就能确保劳动者的合法权益得到有效保障。希望我的解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。