法定节假日加班工资的计算方式，结论前置如下：

1. 基本计算规则：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”是法定最低标准，用人单位不得以调休替代，必须以货币形式支付。

2. 具体计算步骤：

   • 确定日工资基数：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。例如，若月工资为5000元，则日工资≈5000÷21.75≈229.89元。
   • 计算加班工资：法定节假日加班工资=日工资×300%。接上例，若国庆节加班1天，则加班工资≈229.89×3=689.67元。

3. 特殊情形说明：

   • 综合计算工时制：若用人单位实行综合计算工时制，法定节假日加班仍需按300%支付工资，不纳入综合工时周期内调休。
   • 不定时工时制：不定时工时制员工在法定节假日工作的，同样享受300%工资报酬，但部分地区可能通过地方性法规豁免，需结合当地规定判断。
   • 未支付加班工资的救济：若用人单位未依法支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资并可能主张赔偿金。

温馨提示：实践中，部分用人单位可能以“基本工资”为基数计算加班费，但根据《关于工资总额组成的规定》，月工资应包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。若发现计算基数不合理，可依法主张权益。如有具体案例或地区差异问题，欢迎进一步向我咨询。