关于您提出的“辞职六年单位证明是否有效”的问题，这主要取决于该证明的具体内容以及它是否符合相关法律法规的要求。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明。这一证明是劳动者与用人单位劳动关系结束的正式文件，对于劳动者后续的职业发展、社保转移等事项都至关重要。

进一步地，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条详细规定了这一证明应当包含的内容，包括劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。这些信息是证明劳动者与用人单位劳动关系历史的关键要素，也是判断该证明是否有效的重要依据。

现在，针对您提出的问题，如果这份辞职六年的单位证明包含了上述所有必要信息，并且这些信息都是准确无误的，那么这份证明在法律上是可以被认定为有效的。它证明了您与该单位之间的劳动关系已经结束，以及您在该单位的工作经历。

然而，如果这份证明缺失了某些关键信息，或者信息不准确，那么它的有效性就可能会受到质疑。在这种情况下，您可能需要与用人单位联系，要求他们重新出具一份符合法律法规要求的证明。

此外，值得注意的是，即使这份证明在法律上是有效的，但在某些特定场合（如申请新工作、办理社保转移等），相关机构或单位可能仍然会要求您提供更详细或更新的信息。因此，在必要时，您可能需要准备其他相关材料来辅助证明您的劳动关系历史。

总的来说，辞职六年的单位证明是否有效，主要取决于其内容是否符合相关法律法规的要求。如果您对这份证明的有效性有任何疑问，建议您咨询专业的法律人士或相关机构以获取更准确的指导。