针对您提出的“工伤死亡赔偿标准具体有哪些”这一问题，我将根据《工伤保险条例》及相关法律法规，为您详细解答。

工伤死亡赔偿主要包括三大方面：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

一、丧葬补助金

• 标准：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。
• 作用：这笔费用主要用于帮助处理死者的丧葬事宜。
• 举例：若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000元乘以6，即30000元。

二、供养亲属抚恤金

• 发放对象：主要是由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属。
• 具体比例：
  • 配偶每月可领取职工生前工资的40%；
  • 其他亲属每人每月可领取职工生前工资的30%；
  • 如果是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准的基础上增加10%。
• 总和限制：所有供养亲属的抚恤金加起来，不应高于因工死亡职工生前的工资。
• 举例：假设职工李某因工死亡，生前月工资为6000元，其配偶无劳动能力，那么配偶每月可领取2400元；若李某还有一位年迈无劳动能力的母亲，那么其母亲每月可领取1800元。

三、一次性工亡补助金

• 标准：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算。
• 作用：这是一次性给予死者家属的经济补偿，旨在帮助他们应对经济困难。
• 举例：若2022年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，那么2023年发生的工伤死亡事故，一次性工亡补助金就是49283元乘以20，即985660元。

特别注意事项

1. 伤残职工特殊情况：

   • 如果伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属可以享受上述全部待遇。
   • 如果是一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，但不能享受一次性工亡补助金。

2. 用人单位责任：

   • 如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么上述赔偿费用将由用人单位按照规定的标准支付。

3. 地区差异：

   • 不同地区的具体执行标准可能存在差异，因此在实际操作中需要参照当地的相关政策和规定。

4. 法律咨询：

   • 工伤死亡赔偿涉及多个方面，且具体金额会根据多种因素有所调整。如果您或您的家人遭遇了工伤死亡的情况，建议及时咨询当地的社保部门或专业律师，以便更准确地了解具体的赔偿标准和申请流程。

综上所述，工伤死亡赔偿标准是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多个因素。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。