针对您提出的“职业伤害死亡有哪些赔偿标准”的问题，以下是根据《工伤保险条例》及相关法律法规整理的详细解答：

一、赔偿项目及标准

1. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
   • 说明：这一补助金旨在覆盖因工死亡职工的丧葬费用，具体金额会随地区和时间的变化而调整。

2. 供养亲属抚恤金

   • 适用对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 发放比例：
     • 配偶：每月40%的工亡职工本人工资；
     • 其他亲属：每人每月30%的工亡职工本人工资；
     • 孤寡老人或孤儿：在上述基础上每人每月增加10%。
   • 限制条件：各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。
   • 动态调整：抚恤金会根据国家规定适时调整，以反映生活成本的变化。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
   • 数据更新：这一标准会根据国家统计局公布的最新数据进行年度调整，确保赔偿金额与经济发展水平相适应。

二、特殊情况处理

• 下落不明：若职工因工外出期间发生事故或抢险救灾中下落不明，前3个月照发工资，第4个月起停发工资并由工伤保险基金支付供养亲属抚恤金。若生活困难，可预支一次性工亡补助金的50%。被宣告死亡后，按因工死亡规定处理。
• 未缴纳工伤保险：若用人单位未为职工缴纳工伤保险，所有因工死亡赔偿费用均由用人单位自行承担。

三、申请赔偿的注意事项

1. 及时申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
2. 准备相关材料：申请赔偿时，需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。
3. 关注地区差异：具体赔偿标准可能因统筹地区等因素有所差异，建议咨询当地劳动保障部门或律师以获取最准确的信息。

四、法律咨询建议

由于地区和具体案件情况差异，赔偿标准和程序可能有所不同。在处理因工伤死亡赔偿问题时，建议您咨询当地律师或相关部门，以获取最准确的信息和指导。他们可以根据您的具体情况，提供个性化的法律建议和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时联系我们。