工人确实有权选择不延迟退休，但这一选择需基于当前的政策框架和个人的实际情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、政策背景与现状

1. 现行退休年龄规定：

   • 目前，法定的退休年龄是男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。这一规定为工人提供了明确的退休时间点。

2. 延迟退休政策的趋势：

   • 随着我国人口老龄化的加剧和养老保险基金支付压力的增大，延迟退休政策成为了一项重要举措。然而，这一政策并未全面推行，而是处于研究制定和试点阶段。
   • 根据全国人民代表大会常务委员会的决定，从2025年1月1日起，将同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，但这一调整是渐进式的，且允许劳动者在达到法定退休年龄后，根据自身情况和意愿选择是否继续工作。

二、工人不延迟退休的可能性

1. 个人意愿与选择：

   • 工人有权根据自己的身体状况、家庭情况、职业规划等因素，选择是否延迟退休。如果工人希望按时退休并享受养老金待遇，这是完全可行的。

2. 单位协商与同意：

   • 虽然延迟退休需要工人与所在单位协商一致，但同样地，如果工人希望不延迟退休，也需要与单位进行沟通并获得同意。在大多数情况下，单位会尊重工人的个人意愿和选择。

3. 政策弹性与灵活性：

   • 延迟退休政策在实施过程中会遵循弹性实施的原则，允许劳动者在达到法定退休年龄后有一定的选择空间。这意味着工人即使面临延迟退休的政策趋势，也有权根据自己的实际情况做出不延迟退休的决定。

三、工人不延迟退休的注意事项

1. 了解政策动态：

   • 工人应及时关注官方发布的最新政策动态和解读，以便及时了解退休年龄、养老金待遇等方面的变化。

2. 合理规划职业生涯：

   • 工人应根据自己的职业规划和家庭情况，合理规划退休时间。如果希望按时退休，应提前做好财务规划和养老准备。

3. 与单位保持沟通：

   • 工人应与所在单位保持密切沟通，了解单位对退休政策的执行情况和态度。如果希望不延迟退休，应尽早与单位协商并达成一致意见。

总结来说，工人有权选择不延迟退休，但这一选择需基于当前的政策框架和个人的实际情况。在做出决定前，工人应充分了解政策动态、合理规划职业生涯，并与所在单位保持密切沟通。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。