仲裁和解时，你主要需要携带以下材料：
身份证明：
- 无论是劳动者还是用人单位，都需要携带有效的身份证明文件。劳动者通常携带身份证原件及复印件；用人单位则需携带营业执照副本、法定代表人身份证明等文件，以证明其合法身份。
仲裁申请书及相关证据材料：
- 仲裁申请书是你向劳动仲裁机构提交的，请求对劳动争议进行仲裁的书面文件。在和解时，这份文件可以作为双方讨论和解条款的基础。
- 相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，用于证明你的主张或反驳对方的主张。在和解过程中，这些证据材料可以帮助双方更清晰地了解争议的事实情况，从而更合理地制定和解方案。
和解协议草案（如有）：
- 如果双方在和解前已经初步沟通并形成了和解协议的草案，那么携带这份草案可以大大提高和解的效率。草案中应明确双方的和解意愿、和解条款、履行方式等关键内容。
其他可能需要的材料：
- 根据具体情况，劳动仲裁机构或对方可能要求你提供其他相关材料，如授权委托书（如果你委托他人代为和解）、证人证言等。
在仲裁和解过程中，你还需要注意以下几点：
- 和解的自愿性：和解必须是双方自愿的，任何一方都不得强迫对方接受和解条件。
- 和解的合法性：和解协议的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害国家、集体或第三人的利益。
- 和解的履行：和解协议达成后，双方应按照协议约定的内容履行各自的义务。如果一方不履行和解协议，另一方可以向劳动仲裁机构申请恢复仲裁程序或向人民法院提起诉讼。
如果和解不成，你还可以考虑以下途径：
- 继续仲裁程序：如果和解无法达成，你可以继续参与劳动仲裁程序，由劳动仲裁机构对争议进行裁决。
- 提起诉讼：如果你对劳动仲裁机构的裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。
在仲裁和解过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。