劳动仲裁裁决生效后，公司一般有15天的履行期。以下是详细解释：
履行期的法律依据
根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁裁决书自作出之日起即发生法律效力（对于终局裁决）或自双方当事人收到裁决书之日起15日内不起诉的，裁决书即发生法律效力（对于非终局裁决）。在裁决书生效后，负有履行义务的一方（通常是公司）应当在裁决书规定的期限内履行义务。若裁决书未明确规定履行期限，则根据法律规定和司法实践，公司通常应在裁决书生效后的15日内履行。
履行期的具体计算
裁决书生效日期的确定：
- 对于终局裁决，裁决书自作出之日起即发生法律效力。
- 对于非终局裁决，若双方当事人在收到裁决书之日起15日内均未提起诉讼，则裁决书自第16日起发生法律效力。
履行期的计算：
- 从裁决书生效之日起算，公司应在15日内履行裁决书确定的义务。
- 若裁决书明确规定了履行期限，则公司应按照裁决书规定的期限履行。
逾期履行的法律后果
如果公司未在规定的履行期内履行裁决书确定的义务，劳动者可以采取以下措施：
向法院申请强制执行：
- 劳动者可以向有管辖权的人民法院申请强制执行，法院将依法对公司采取强制执行措施，如查封、扣押、拍卖财产等，以强制公司履行义务。
支付迟延履行金：
- 根据《民事诉讼法》的相关规定，如果公司未按照判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。对于其他义务，公司也可能需要支付迟延履行金或承担其他法律责任。
特殊情况下的履行期
在某些特殊情况下，如裁决书涉及多个义务或需要分期履行的，履行期可能会有所不同。此时，应根据裁决书的具体内容和法律规定来确定履行期。
建议与提醒
及时履行义务：
- 公司应认真对待劳动仲裁裁决书，及时履行义务，以避免不必要的法律纠纷和损失。
咨询专业律师：
- 如果公司对裁决书有异议或不确定如何履行义务，应及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。不过，既然你已经在向我咨询，有任何疑问都可以直接问我，我会为你提供详细的解答。
保留相关证据：
- 在履行义务过程中，公司应保留好相关证据，如付款凭证、履行义务的证明等，以备不时之需。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。