公司开职工大会时，顾问律师出席主要基于以下几个方面的考虑：
法律合规性保障：
- 职工大会往往涉及公司的重要决策、规章制度变更、员工权益调整等事项，这些事项均需严格遵守国家法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。顾问律师的出席可以确保会议内容、决策过程及后续实施均符合法律要求，避免因违法违规而引发的法律风险。
- 例如，在讨论员工薪酬调整、工作时间变更等敏感话题时，顾问律师可以即时提供法律意见，确保调整方案既合法又合理，从而维护公司和员工的双方权益。
风险防控与应对：
- 职工大会上，员工可能会提出各种疑问、诉求或建议，其中不乏涉及法律风险的问题。顾问律师的出席可以及时识别并评估这些风险，为公司提供有效的风险防控建议。
- 在面对员工提出的法律争议或潜在纠纷时，顾问律师可以现场提供法律咨询和解决方案，帮助公司妥善处理，避免矛盾升级和法律纠纷的发生。
增强员工信任与满意度：
- 顾问律师的出席体现了公司对法律合规和员工权益的重视，有助于增强员工对公司的信任感和归属感。
- 当员工看到公司有专业的法律顾问参与职工大会，他们会更加相信公司在处理员工事务时的公正性和合法性，从而提高工作满意度和忠诚度。
促进公司治理结构的完善：
- 顾问律师作为外部专业人士，其出席职工大会可以为公司带来独立的法律视角和专业的法律建议，有助于公司完善治理结构，提高决策的科学性和合理性。
- 通过顾问律师的参与，公司可以更加全面地了解法律法规的要求和市场环境的变化，从而及时调整经营策略和管理模式，确保公司的长期稳定发展。
具体实践中，顾问律师在职工大会上的角色可能包括：
- 法律咨询与解答：对员工提出的法律问题进行即时解答，提供法律意见和建议。
- 决策参与与审核：参与公司重要决策的讨论和审核，确保决策符合法律法规要求。
- 风险评估与预警：对会议中可能涉及的法律风险进行评估和预警，提出风险防控措施。
- 合同与规章制度审查：对公司拟签订的合同、拟修订的规章制度等进行法律审查，确保其合法性和有效性。
若公司在职工大会上未邀请顾问律师出席，可能面临以下风险：
- 法律合规风险：因对法律法规理解不准确或忽视法律要求而导致的违法违规行为，可能引发法律纠纷和行政处罚。
- 员工信任危机：员工可能对公司处理员工事务的公正性和合法性产生质疑，影响员工满意度和忠诚度。
- 决策失误风险：缺乏专业法律意见支持的决策可能存在法律漏洞或风险，给公司带来不必要的损失。
因此，建议公司在召开职工大会时邀请顾问律师出席，以确保会议的合法合规性、风险防控的有效性以及员工权益的充分保障。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。