结论：法人独资小规模公司即使没有业务，员工依然可以办理离职。离职是员工的权利，并不直接取决于公司是否有业务。

详细分析：

1. 离职权利的基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有离职的自由。员工可以提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日），即可解除劳动合同。这一规定并不受公司是否有业务的影响。

2. 离职流程与注意事项：

   • 提前通知：员工应按照法律规定的时间提前通知公司，以便公司有足够的时间进行工作交接和人员调整。
   • 工作交接：在离职前，员工应与公司完成工作交接，确保公司业务的连续性和稳定性。
   • 离职手续：员工应按照公司的规定办理离职手续，如归还公司财物、结清工资和福利等。

3. 公司无业务对离职的影响：

   • 公司无业务并不构成员工离职的障碍。即使公司处于停业或歇业状态，员工依然有权按照法律规定办理离职手续。
   • 如果公司因无业务而面临解散或破产等情况，员工在离职时可能还需要关注公司是否按照法律规定支付经济补偿金等问题。但这一关注点并不影响员工离职的权利本身。

4. 特殊情况下的离职：

   • 如果员工与公司之间存在特殊约定（如服务期协议、竞业限制协议等），员工在离职时可能需要遵守这些约定。但这些约定并不改变员工离职的基本权利。
   • 如果员工因公司违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等）而提出离职，员工还有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金等。

建议：

• 如果您作为员工打算离职，无论公司是否有业务，都应按照法律规定提前通知公司，并办理好离职手续。
• 如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷（如公司拒绝支付工资、经济补偿金等），可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

后续思考：

• 在离职前，员工可以与公司协商确定离职的具体时间和工作交接事宜，以确保离职过程的顺利进行。
• 如果公司因无业务而面临经营困难或解散等情况，员工可以关注公司的动态和公告，以便及时了解自己的权益和义务。