小时工搬家损坏家具，通常是需要赔偿的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与赔偿责任
《中华人民共和国民法典》相关规定：
- 第一千一百六十五条：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这意味着，如果小时工在搬家过程中因疏忽或故意导致家具损坏，其应当承担赔偿责任。
- 第一千一百九十一条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。若小时工是通过家政公司等中介机构提供服务，且损害发生在服务过程中，家政公司等中介机构可能需先承担赔偿责任，之后可向有故意或重大过失的小时工追偿。
- 第一千一百八十四条：侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。这为确定赔偿金额提供了依据。
其他相关法规：
- 虽然《工资支付暂行规定》第十六条主要针对劳动关系中的劳动者，但其中的赔偿原则同样适用于小时工等提供劳务的人员。即，因劳动者本人原因给用人单位（或服务接受方）造成经济损失的，应按照约定或法律规定赔偿。
二、赔偿责任主体与归责原则
责任主体：
- 若小时工以个人名义提供服务且存在故意或重大过失，则需自行承担赔偿责任。
- 若小时工通过家政公司等中介机构提供服务，且损害发生在服务过程中，家政公司等中介机构可能需先承担赔偿责任，之后可向有故意或重大过失的小时工追偿。
归责原则：
- 无论家政公司与小时工是否存在劳动关系，只要损害发生在服务过程中，均适用无过错责任原则（在特定情况下，如小时工存在故意或重大过失时，可能涉及过错责任）。即，无需证明小时工存在主观过错，仅需确认损害事实与服务行为的因果关系即可成立赔偿责任（在小时工存在故意或重大过失时，过错成为赔偿的考量因素）。
三、赔偿范围与标准
赔偿范围包括直接损失（如家具修复费用）和间接损失（如因家具损坏导致的额外支出）。具体标准如下：
- 恢复原状优先：能修复的应优先修复，费用由责任方承担。
- 市场价值补偿：无法修复时按家具实际价值赔偿，需提供购买凭证或专业评估报告。
- 特殊价值考量：若家具具有纪念意义等特殊价值，可主张相应的精神损害赔偿（但需举证其特殊意义及对应价值，且此部分赔偿在司法实践中较为严格，通常需具备较高的证明标准）。
四、争议解决途径
若双方对赔偿金额或责任认定存在分歧，可通过以下方式解决：
- 协商调解：优先通过家政公司或第三方调解机构协商解决，以达成双方都能接受的赔偿方案。
- 法律诉讼：协商不成时可向法院起诉，需提供服务合同、损坏证据等材料，以证明小时工的赔偿责任及赔偿金额。
建议：在搬家前，建议与服务提供方（小时工或家政公司）明确服务内容、责任划分及赔偿方式等条款，并签订书面合同。这样，在发生纠纷时，可以依据合同条款来维护自己的合法权益。若遇到小时工搬家损坏家具的情况，建议先与小时工或家政公司协商解决；协商不成的，可考虑通过法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。