店长在群里进行人格侮辱是违法的。以下从几个方面为你详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。店长在群里对员工进行人格侮辱，显然侵犯了员工的名誉权，这是违法的行为。

二、法律后果

1. 民事责任：

   • 店长可能需要承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任。
   • 如果因人格侮辱给员工造成了精神损害，员工还有权要求店长赔偿精神损害抚慰金。

2. 行政责任：

   • 如果店长的人格侮辱行为情节较轻，可能构成违反治安管理的行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能会受到警告、罚款或行政拘留等处罚。

3. 刑事责任：

   • 在极端情况下，如果店长的人格侮辱行为情节严重，构成了侮辱罪或诽谤罪，那么店长可能会面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等。

三、实际建议

1. 保留证据：

   • 员工应尽快保存店长在群里进行人格侮辱的聊天记录、截图等证据，以便后续维权。

2. 与店长沟通：

   • 在保留证据的同时，员工可以尝试与店长进行沟通，表达对其行为的不满，并要求其停止侵害、赔礼道歉。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果店长拒绝沟通或继续侵害员工的权益，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决。
   • 如果内部解决无果，员工还可以考虑向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

• 如果店长的人格侮辱行为是针对特定员工且情节严重，或者是在公开场合（如公司大群、客户群等）进行的，那么其违法性和危害性会更大，员工应更加坚决地维护自己的权益。

• 如果员工因店长的人格侮辱行为而遭受了其他损失（如工作机会丧失、收入减少等），员工还可以在诉讼中要求店长赔偿这些损失。

总之，店长在群里进行人格侮辱是违法的行为，员工应勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。