关于医院老派遣员工转备案制的要求，这通常涉及到劳务派遣管理以及备案制的具体实施规定。虽然直接的政策可能因地区和具体医院而有所不同，但我可以根据一般性的劳务派遣管理规定和备案制的要求，为您提供一个概括性的解答。
首先，需要明确的是，劳务派遣员工转备案制通常意味着这些员工将从劳务派遣关系转变为与医院直接建立劳动关系，并纳入医院的备案管理之中。这一转变通常需要满足一定的条件和程序。
一、基本条件
符合法律法规要求：派遣员工转备案制必须符合《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的要求。
医院用工需求：医院需要有相应的用工需求，并愿意将派遣员工转为直接用工。
派遣员工同意：派遣员工本人需要同意从劳务派遣关系转变为与医院直接建立劳动关系。
二、具体程序
医院提出申请：医院需要向当地人力资源社会保障行政部门提出将派遣员工转为备案制的申请，并提交相关材料，如派遣员工名单、劳动合同、派遣协议等。
审核材料：人力资源社会保障行政部门会对医院提交的材料进行审核，确认是否符合转备案制的条件。
协商处理原有劳动关系：如果派遣员工原本与劳务派遣单位存在劳动关系，医院需要与劳务派遣单位协商处理好被派遣劳动者的原有劳动关系问题，确保转备案制过程的合法性和平稳性。
签订新劳动合同：在转备案制过程中，医院需要与派遣员工签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。
备案登记：医院需要将转备案制的相关信息向当地人力资源社会保障行政部门进行备案登记，以便后续的管理和监督。
三、注意事项
遵守过渡期规定：如果当地有关于劳务派遣用工比例和过渡期的规定，医院需要遵守这些规定，确保转备案制过程的平稳有序进行。
保障员工权益：在转备案制过程中，医院需要保障派遣员工的合法权益，如劳动报酬、社会保险、工作时间等，确保他们与医院直接用工的员工享有同等的待遇。
加强沟通与协调：医院需要与劳务派遣单位、派遣员工以及当地人力资源社会保障行政部门加强沟通与协调，确保转备案制过程的顺利进行。
由于具体的政策可能因地区和医院而有所不同，我建议您在转备案制前，先咨询当地的人力资源社会保障行政部门或相关法律机构，以获取更准确和详细的信息。同时，医院也需要根据自身的实际情况和用工需求，制定合理的转备案制方案，确保过程的合法性和平稳性。