工人受伤成为植物人一年了，用人单位仍然需要支付误工费。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律基础与原则
根据《工伤保险条例》及相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定体现了对工伤职工基本生活保障的关怀，也确保了工伤职工在治疗期间能够维持基本的生活水平。
二、误工费的支付条件与期限
支付条件：工伤职工因工作受伤，需要暂停工作接受医疗的，即符合支付误工费的条件。在本案例中，工人受伤成为植物人，显然需要长期接受医疗和护理，因此符合支付误工费的条件。
支付期限：误工费的支付期限通常与停工留薪期一致。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。对于成为植物人的工伤职工，其停工留薪期很可能会超过一般的12个月期限，需要经过劳动能力鉴定委员会的确认来延长。
三、植物人状态的特殊考虑
工人成为植物人，意味着其失去了意识、感知和自主活动能力，需要长期依赖医疗和护理。在这种情况下，工伤职工无法从事任何工作，其原工资福利待遇的支付显得尤为重要。这不仅关乎工伤职工的基本生活保障，也体现了用人单位对工伤职工的关爱和责任。
四、实际操作建议
及时申请工伤认定：用人单位或工伤职工及其家属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保工伤职工的权益得到保障。
进行劳动能力鉴定：在工伤职工病情稳定后，应及时进行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级和停工留薪期的期限。这对于误工费的支付和后续的工伤赔偿都至关重要。
协商与诉讼：如果用人单位拒绝支付误工费或双方就误工费的支付产生争议，工伤职工或其家属可以通过协商、调解或诉讼等方式来解决纠纷。在此过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分维护。
总结来说，工人受伤成为植物人一年了，用人单位仍然需要支付误工费。这不仅符合法律规定，也体现了对工伤职工基本生活保障的关怀。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。